社保對企業對來說是一項不小的開支，也是讓企業頭疼的事情，如果你想優化社保成本，就是減少給員工少繳納社保，由于目前社保歸地稅部門管理征收，社保與企業稅收掛鉤，特別是與員工工資掛鉤，你發多少工資，社保部門會讓你提供員工工資詳單，按照企業發放工資的多少來給員工繳納社保，社保的政策環境原來越嚴格，越來越規范化，企業是必須給員工繳納社保的，如果不繳納，社保部門會進行處罰。

由于社保政策的調整，不給員工繳納社保的企業，地稅部門會進行追繳或者補交社保，去年就已經開始了，這也是保障員工合理社保福利。但對企業來說，補交社保壓力非常大，有的小型企業甚至會堅持不下去，或者直接關門了。企業又要生存，又要發展，又要給員工繳納社保，市場競爭這么厲害，少有不慎企業就會撐不下去。

企業想合理化優化社保成本，唯一的辦法就是裁員，減少開支。如果不繳納社保，又怕被查，查到就會被罰款。由于社保與稅務掛鉤，想不繳納社保以后就難了。