應(yīng)該依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》辦，就OK了啦！😄😄😄

用人單位拒繳或欠繳社會保險費不是依據(jù)《勞動法》辦理的。勞動法是規(guī)定勞動性質(zhì)、勞動年齡、勞動時間、勞動條件和勞動保障的，與繳納社會保險基本沒有關(guān)系，與勞動合同法有些關(guān)系，真正有關(guān)系的是《社會保險法》。

對于用人單位拒絕、拖欠繳納社會保險的行為，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的處罰措施和處罰手段是十分嚴(yán)厲和具體的。勞動者只要依法向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴即可解決，不要向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也不用走仲裁程序。其法律條款如下:

一是不辦理社會保險登記的法律責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》第84條是這樣規(guī)定的。"用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款"。

因此，勞動者只要發(fā)現(xiàn)用人單位在一個月內(nèi)沒有為其繳納社會保險，就有權(quán)有資格向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。社會保險行政部門就會依法向用人單位發(fā)出"社會保險責(zé)令限期改正書"。這是一個行政處罰決定，也是國家賦予社會保險行政部門的行政權(quán)。勞動者和用人單位決不可以小看這一紙"責(zé)令限期改正書“，這是具有命令性質(zhì)的行政行為。知趣的用人單位會立馬糾正，且對用人單位無害有益。

這是因為社保繳費是稅前行為。

所謂無害？用人單位繳納的社保費可以依法直接攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，由企業(yè)通過產(chǎn)品的價值轉(zhuǎn)換成商品的價格，由社會消融。

所謂有益。是企業(yè)的尊法、守法、依法行為和社會責(zé)任，有益于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定人心。

所以，只要是中國境內(nèi)的所有企業(yè)，都必須依法辦理社保登記，繳納社保。否則將承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。

二是未按時足額繳費的責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定:"用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款"。

這里的重要法律系是欠費由社保經(jīng)辦機構(gòu)直接責(zé)令限期繳納或補足，并從欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的由有關(guān)行政部門處欠費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。這就是法律的強制性行為，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。

此外，社保法86條、87條、88條、89條、90條、91條、92條、93條、94條對泄露社保信息的行政責(zé)任、刑事責(zé)任都做了明確而具體的規(guī)定。

只要當(dāng)事人投訴，余下的事兒就是順理成章。不要以為沒人管，不敢管，這是不可能的。我不相信會有用人單位敢與法律抗衡，這是常識，且完全沒有必要。涉及到個人利益必須用法律保護。