靈活就業(yè)人員保險是國家為了滿足靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員交保險的需求，采取的一種自己承擔(dān)養(yǎng)老保險個人費用和企業(yè)費用的一種折中方式。

一般靈活就業(yè)人員收入偏低，而且不固定，所以國家會給予一定的額外優(yōu)惠和補助。

比如靈活就業(yè)人員繳費比例優(yōu)惠。多數(shù)靈活就業(yè)人員交納養(yǎng)老保險，是按照20%的繳費比例繳費，而企業(yè)如果繳納養(yǎng)老金，個人部分一般是26%到28%。

煙臺、杭州等一些地區(qū)靈活就業(yè)人員交納的醫(yī)療保險，不需要承擔(dān)個人賬戶部分。相當(dāng)于將個人賬戶部分以現(xiàn)金方式返還給個人，降低了不少負(fù)擔(dān)。

而且全國對于靈活就業(yè)人員有普遍的靈活就業(yè)人員社保補貼政策。主要是針對4050這樣的就業(yè)困難人員，就業(yè)困難，交納社保費負(fù)擔(dān)重，可以為他們降低50%到70%的負(fù)擔(dān)。不過這個補貼政策并不是終身的只有三年，申請時距離退休不足五年的可以延遲到退休。

一般來講，靈活就業(yè)人員要根據(jù)自己的收入水平來繳納社保。

比如我們青島市2018年社保繳費基數(shù)是5309元，最低繳費基數(shù)是3185元。

如果我們每月收入剛剛能夠達(dá)到3185元，那么還是繳納最低基數(shù)合算，畢竟不影響生活。

不過社保的基本要求還是多繳多得，長繳多得。根據(jù)養(yǎng)老金計算公式可以看出，繳費年限越長，退休待遇越高；繳費基數(shù)越高，退休待遇也越高。

不過這個高是相對而言，并不是完全成正比例。如果從收益和投資出發(fā)，最低基數(shù)養(yǎng)老保險交費是最合算的。因為按照60%基數(shù)交費，費用只有百分之百基數(shù)交費的60%，但是退休待遇卻能夠達(dá)到72%的百分之百基數(shù)繳費退休待遇。

因為，養(yǎng)老金計算公式兼具了調(diào)整社會收入分配差距的功能。

可是，我們在繳納養(yǎng)老金時也要考慮對退休前工資待遇的替代率。退休前能夠拿到五六千元的工資，退休后只有八九百元養(yǎng)老金收入，那肯定就不合算了。