對員工明顯不利

很多公司出于自身的成本考慮，會要求和員工訂立合同時，合同工資明顯低于承諾工資，雖然上班時一直按照承諾工資支付，但是實際上企業做著一石二鳥的詭計。

首先單位可以少交社保

單位在參保的時候，要提供給社保局全體職工的工資表，并帶上合同驗證工資的真實性，社保繳費的多少是根據工資來作為基數的，工資越少，公司替職工繳納的社保費就越少，按你這種情況，個人的基數都少了2500元，

現在的社保里面，養老保險單位部分19%，醫保8%，工傷保險和失業保險合計3%左右，那么算起來，公司能為你少交700元，一年下來可以少8400塊，相當于一個月工資了，當然自己也少扣了社保費。

你真的賺了么，不，這點虧大了，首先你的退休金會少一些錢，其次統籌賬戶的錢少了，國家財政將要承擔較大的壓力，企業逃避了相當的社會責任，還有第二點

避免了開除員工時給的經濟補償

要知道公司在解聘員工時，必須支付給員工一筆經濟補償金，金額是多少呢，就是你上了幾年班，公司要補幾個月的合同商定的工資

這很多事情沒有什么絕對，萬一被炒魷魚了，公司只會按3500元一個月給與補償，到時候真的有口難辯。

所以簽訂這樣的合同時，一定要斟酌再三，雖然很多時候為了一份工資很無奈的變成弱勢群體，但是一定要想好自己的退路。