東莞時間網(wǎng)訊 2015年3月，時年61歲的唐阿姨入職東莞市某實業(yè)公司 成為一名環(huán)衛(wèi)工，在清溪鎮(zhèn)片區(qū)負(fù)責(zé)清潔工作。當(dāng)年4月8日，她在收集清運(yùn)垃圾時，不慎掉入垃圾場的垃圾斗內(nèi)，導(dǎo)致骨盆擠傷，經(jīng)工傷鑒定為9級傷殘。由于實業(yè)公司沒有為其購買社保，唐阿姨訴該公司賠償醫(yī)藥費、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷就業(yè)補(bǔ)助金、營養(yǎng)費等共計13萬余元。

今天上午，該案在市第一人民法院東城法庭公開開庭審理。

案情

掉入垃圾斗中 訴東家賠償13萬余元

原告訴稱，其于2015年3月1日入職被告處，雙方約定工資為3500元/月，沒有簽訂書面勞動合同，被告沒有為原告購買社保。

2015年4月8日，原告由被告安排在清溪鎮(zhèn)一個市場旁的垃圾站收集清運(yùn)垃圾時，掉入垃圾場的垃圾斗內(nèi)，骨盆被垃圾斗下面的壓縮機(jī)擠傷，導(dǎo)致骨盆、左下肢及多處皮膚軟組織受傷。原告先后被送至清溪醫(yī)院、東莞市中醫(yī)院治療，兩次住院產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用及其他費用，被告均未支付。

東莞市社保局于2015年7月31日做出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定原告上述受傷事故為工傷，東莞市勞動能力鑒定委員會于2015年11月17日出具鑒定書，認(rèn)定原告工傷傷殘等級為9級。

據(jù)此，原告訴求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金31500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7500元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28000元，同時包括原告住院期間醫(yī)療費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)貼、交通費等共計13萬余元。

庭審

賠償基數(shù)如何計算存疑

庭審時，被告代理律師表示，原告唐阿姨于3月1日入職，3月5日便簽訂了勞務(wù)合同。他表示，沒有購買社保是由于唐阿姨超過了退休年齡，無法購買社保，為此公司為其購買了一個商業(yè)險種——團(tuán)體人身險。被告方稱，后來在調(diào)解時，因為唐阿姨不配合，未能成功報案理賠。

整個庭審中，雙方的爭論焦點集中在賠償金額應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算。

對于唐阿姨提出的近13萬余元的賠償，被告方認(rèn)為，一次性傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償金額過高，應(yīng)當(dāng)參照唐阿姨每月實際工資來計算，而非原告主張的3500元。

勞務(wù)合同的簽訂是考慮到聘請的都是退休人員，公司本身也想體現(xiàn)一種社會責(zé)任，所以他們的工資比較低，但都經(jīng)過雙方協(xié)商，屬合法，應(yīng)當(dāng)按照3月份發(fā)放的1562元來計算。

原告則稱，依據(jù)2015年東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2100余元，都高于該公司主張的1562元。該公司發(fā)放的工資實際分為兩部分，一部分是通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，另一部分為發(fā)放現(xiàn)金。其中，在崗位獎金中，一個月出勤24天就有2000元獎金。

被告方還堅持認(rèn)為，該案應(yīng)當(dāng)考慮過錯來確定雙方責(zé)任，原告站在垃圾斗上本身屬于不規(guī)范操作，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)五成責(zé)任。

最后，雙方愿意調(diào)解，但因雙方差距太大調(diào)解不成，本案將擇日宣判。