這個肯定沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。理由如下:

一丶全國公務(wù)員的工資由于有級差和地區(qū)差別，工資標(biāo)準(zhǔn)本來就不統(tǒng)一。再加上由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，在政策范圍內(nèi)的各種津補(bǔ)貼也不一樣，比如高原地區(qū)的高原補(bǔ)貼丶艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的補(bǔ)貼丶特殊行業(yè)的崗位補(bǔ)貼等。由于這些政策上的區(qū)別，全國公務(wù)員的工資根本就沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

二丶年終獎的區(qū)別就更大了。既然是年終獎，那肯定就是與工作業(yè)績掛鉤的，以我所在的中部地區(qū)某市為例，為了調(diào)動工作積極性，獎勤罰懶，年初市里將招商引資丶綜合治理丶精神文明建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧丶信訪丶鄉(xiāng)村振興等各項工作都列入年終考評，到了年底，凡是某項工作進(jìn)入前五名的單位，每人可以發(fā)放一個月的獎勵工資。由于各個單位的綜合實力丶辦事能力不相同，有的單位到了年終可以拿下十幾個獎項，也就是說可以發(fā)十幾個月的獎勵工資；而有的單位連一個獎項都拿不到，也就是說一個月的獎勵工資都沒有。像諸如此類的年終獎金，就是在一個地區(qū)都統(tǒng)一不了，更何況是全國呢。

三、國家規(guī)定的公積金繳納比例是8%~12%，有的省份是統(tǒng)一按照12%的比例來給職工繳納公積金的，即個人每個月按照自己工資總額的12%繳費，費用進(jìn)入自己的公積金賬戶，然后單位也配套同樣的金額給個人，也進(jìn)入個人公積金賬戶。但也有的省份是按照8%的比例來給職工繳納公積金的。由于繳費比例的不相同，全國公務(wù)員的公積金收入根本沒有辦法統(tǒng)一。

由此可見，由于公務(wù)員工資丶公積金丶年終獎金的不統(tǒng)一，題主想要了解全國公務(wù)員的平均工資多少是不現(xiàn)實的。我有一個親戚，坐標(biāo)中部某省縣屬單位公務(wù)員，工齡5年，每個月到手工資3200元左右，加上年終獎勵工資，全年到手收入70000元左右。