通遼關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作實施辦法已經出臺實施，今天我們就一起來了解一下具體情況吧!

通遼關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作實施辦法

一、政策適用范圍

對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱 穩(wěn)崗補貼 )。補貼政策主要適用以下企業(yè)(以下簡稱五類企業(yè))：

(一)實施兼并重組企業(yè)。指在日常經營活動之外發(fā)生法律結構或經濟結構重大改變的交易，并使企業(yè)經營管理控制權發(fā)生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經濟行為的企業(yè);

(二)化解產能嚴重過剩企業(yè)。指按《國務院關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)〔2013〕41號)等相關規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產能的企業(yè);

(三)淘汰落后產能企業(yè)。指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產能工作的通知》(國發(fā)〔2010〕7號)等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產能的企業(yè);

(四)經國務院批準的其他行業(yè)、企業(yè);

(五)自治區(qū)人民政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。

二、五類企業(yè)認定的基本條件

(一)失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：上年失業(yè)保險基金滾存結余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險基金使用管理規(guī)范。

(二)企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)結構調整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或少裁員(裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率);企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。

三、資金使用

各地區(qū)對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產能過剩以及淘汰落后產能期間，可按不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。此項穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底。不在此政策范圍內的企業(yè)，但符合通遼市人民政府辦公廳《關于印發(fā)<通遼市援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位工作實施方案>的通知》(通政辦發(fā)〔2015〕28號)政策范圍的企業(yè)，政策執(zhí)行期限到2017年底。

1.社保補貼

符合條件的企業(yè)給予社保補貼，補貼標準參照當?shù)鼐蜆I(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社保補貼標準執(zhí)行，補貼期限不超過6個月。補貼額度：對未裁員的企業(yè)，以該企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的企業(yè)，以該企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。

2.職工生活補助

對符合條件的企業(yè)給予職工生活補助，補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的50%計算，補貼期限不超過6個月。補貼額度：對未裁員的企業(yè)，補貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的企業(yè)，補貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。

3.轉崗培訓或技能提升培訓補貼

五類企業(yè)開展在崗職工轉崗培訓或技能提升培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分可在嚴格培訓標準和程序的前提下，企業(yè)提出申請，給予適當補貼。補貼標準為：對未裁員的企業(yè)，通過培訓合格且繼續(xù)履行1年以上勞動合同的，按照最高不超過培訓人數(shù)的70%計算，每人最高可補貼800元;對少裁員的企業(yè)，按最高不超過培訓人數(shù)的60%計算，每人最高可補貼800元。同一企業(yè)每年只能享受一次社保補貼和職工生活補助中的一項補貼政策;同一企業(yè)每年只能享受一次轉崗培訓和技能提升培訓中的一項補貼政策。

四、五類企業(yè)認定需提供的材料

1.《通遼市自治區(qū)實施兼并重組、化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能企業(yè)認定表》及申請報告;

2.企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、《組織機構代碼證》副本及復印件;

3.企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施及不裁員、少裁員承諾書;

4.上年度《會計報表》(資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表);

5.上年度《社會保險費基數(shù)核定表》及繳納社會保險費票據復印件;

6.上年度《工資發(fā)放明細表》;

7.當?shù)丨h(huán)保部門出具的企業(yè)符合環(huán)保政策的證明;

8.其他需要上報的材料。

五、招錄、安置五類企業(yè)的富余人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)一年以上，并承擔社會責任的企業(yè)，按招錄、安置人數(shù)享受(人社部發(fā)〔2014〕76號)文件規(guī)定的政策。

六、申報審批補貼撥付程序

1.五類企業(yè)向當?shù)鼐蜆I(yè)部門所屬失業(yè)保險經辦機構提供相關資料;

2.旗縣市區(qū)五部門聯(lián)合審查小組初審通過并經當?shù)卣夂螅瑘?市五類企業(yè)認定工作聯(lián)合審查小組下設辦公室 復審;

3.由 市五類企業(yè)認定工作聯(lián)合審查小組 對各地上報的企業(yè)進行認定;

4.經認定確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額后，要在媒體進行7天公示，接受社會監(jiān)督。對公示后無異議的企業(yè)由財政及時撥付補貼資金。

5.認定通過的企業(yè)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案。

6.財政部門將穩(wěn)崗補貼資金及時從 社會保險基金財政專戶 中撥付到被認定的五類企業(yè)在銀行開設的賬戶。

七、成立五類企業(yè)認定工作聯(lián)合審查小組

為切實做好我市五類企業(yè)認定工作，成立 通遼市五類企業(yè)認定工作聯(lián)合審查小組 。

審查小組下設辦公室，辦公室設在市就業(yè)管理局。各旗縣市區(qū)也要相應成立聯(lián)合審查小組。

八、時間安排

1.每年開展一次五類企業(yè)認定和穩(wěn)崗補貼兌現(xiàn)工作，并使此項工作常態(tài)化。

2.申報時間為每年的8月底前。

3.此項工作至2020年底截止。

九、加強監(jiān)督檢查

各地區(qū)、各相關部門要嚴格按照內人社辦發(fā)〔2015〕18號文件要求，開展五類企業(yè)認定、穩(wěn)崗補貼兌現(xiàn)工作。各項工作要公開透明，接受社會監(jiān)督。將享受89號、76號文件規(guī)定政策的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，評估政策效果。財政部門對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予補貼。各旗縣市區(qū)于每月3日前將本實施辦法執(zhí)行情況報送市人社局、財政局。

穩(wěn)定崗位補貼必須專款專用，不得擠占挪用，對弄虛作假、截留、騙取等行為的追究當事人責任。對企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金的使用情況進行跟蹤管理，對改變使用方向的責令其退還;對違規(guī)違紀行為，要嚴肅追究責任。