從勞動合同成立日起開始算。公司都必須給買社保的。因為社會保險是強制性保險。如果被查處公司要罰款的。老板要是拒絕繳納保險可向當地勞動保障部門或者勞動仲裁部門申訴。按社會勞動保障法規定，社保欠費補繳有等待期，一般為三個月，過了等待期不允許補繳，只能續繳費。

像你只能這種情況，只能從辦理社保那天開始繳費，可以跟他協商，要求補繳社保。

你應該先和原來的公司確認勞動關系，公司轉讓后，新老板應該要承擔老公司的義務。

所以你要留下在老公司的工作的證據，那些無固定期限勞動合同，雙倍工資，社保等都可以要求的。

如果有能證明和原公司存在勞動關系的證據，因此原勞動關系很難確認，要能夠證明和原公司存在勞動關系，二倍工資是否超過勞動爭議仲裁的1年時效了。如果能確認勞動關系，新老板如果還用原公司的執照經營的話，你的勞動關系是連續的，本單位的工作年限連續計算。建議你和新老板簽訂勞動合同，確立勞動關系后，協商補繳社保。如果申請勞動爭議仲裁，主要依靠證據，沒有證據。除非單位承認，否則不管是仲裁還是法院都很難確認。

以基數標準

養老：企業20%，個人8%醫療：企業10%，個人2%失業：企業2%， 個人1%工傷和生育由企業負擔，個人不交費養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

這種情況下勞動者可以提出解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償，是屬于法律規定的一種補償，和經濟賠償是兩回事。當然如果因用人單位沒有為勞動者繳納社保，導致損害的，員工可以按實際造成損害的金額要求用人單位賠償。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職9年后才為職工交納社會保險金，是違法的。