職工如果欠了用人單位社會保險費，用人單位會不會哭呢？

這個事兒還真的該哭。

社會保險費該由誰來付呢？

按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加社會保險，社會保險費有職工本人和用人單位共同承擔。

可是，《社會保險法》明確規定用人單位承擔代扣代繳社會保險費的義務。在職工實現就業一個月內，單位就應當為職工辦理社會保險登記，然后按月從單位財務賬戶中扣繳社會保險費。用人單位應當從職工工資中，按月扣除個人應當負擔的部分。這并不屬于違法的克扣工資。

可是如果出現一類情況，單位是無法扣除職工本人工資的，用人單位可就會虧大本了。比如說勞動者長期請事假或者曠工，還有一種情況就是按照法律規定休產假，如果勞動者沒有工資可發，那么用人單位社保應當怎么繳納呢？

原則上，社保個人負擔部分還是由個人負擔，用人單位應當通知勞動者自己支付個人費用。如果勞動者沒有及時繳納個人負擔費用，用人單位應當墊付。如果不墊付，按照社保系統的繳納規則，是不可能出現單位單繳用人單位部分的情況。

社會保險法規定，社會保險費必須按月足額繳納。如果沒有按時繳納，需要承擔每日5/10000的滯納金，滯納金率高達18.25%。用人單位為了避免滯納金，一般都會按時繳納的。

用人單位墊付了職工個人部分社保費怎么辦？

這種情況下，如果勞動者后續來上班，自然可以將其欠公司的社會保險費一起從月工資中扣掉。如果勞動者被解除或者開除了，實際上用人單位可以通過法律途徑要求勞動者償還。

可是相對而言，真正用人單位通過司法途徑討要的并不多。第一，用人單位拉不下這個臉；第二，相應的律師費也是很貴的。所以，很多時候用人單位遇到這種情況，就會選擇捏著鼻子忍了。

社保費要各擔各的，即使沒有在單位參加工作，勞動者也不應當承擔單位部分

要提醒大家的是，用人單位有權力向勞動者索要的社會保險費，僅僅是勞動者個人承擔的部分。也就是說養老保險繳費基數的8%：醫療保險繳費基數的2%以及部分失業保險等等。如果按照最低基數3000元繳費，差不多相當于每月三百多元。

有的用人單位會忽悠勞動者全部承擔社會保險費，那是不合理的。理論上說，如果出現了曠工或者不上班的情況，用人單位應當及時與勞動者解除勞動合同，解除勞動合同之后就不需要承擔社會保險費了。

至于沒有解除勞動合同的產假等特殊情況，用人單位是必須按照要求為職工繳納社會保險費的。還有病假、探親假、帶薪年休假等等情況。

所以，如果說勞動者因為曠工，用人單位給多繳了好長時間的社會保險。勞動者僅應承擔的是個人部分，單位部分是不需要承擔的。不過勞動者如果覺得過意不去，愿意多承擔也是沒有辦法的。