在工作單位，總有人習(xí)慣把辭退說(shuō)成是開(kāi)除。其實(shí)，在《勞動(dòng)合同法》中，根本就沒(méi)有這種說(shuō)法。準(zhǔn)確地說(shuō)，應(yīng)該是被單位辭退才合適。

至于被單位辭退，有20年的工齡能得到什么補(bǔ)償？這還真不好說(shuō)，要結(jié)合被單位辭退的性質(zhì)來(lái)定。

如果被單位辭退，是因?yàn)閱T工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度的行為，也就是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容，也稱為過(guò)失性辭退。這種情況下，是得不到什么補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中沒(méi)有這種情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

如果被單位辭退，不是因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，員工沒(méi)有觸及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容，也稱無(wú)過(guò)失辭退。在這種情形下，是能得到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

因?yàn)椋搯T工已經(jīng)在單位工作了20年，屬于與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；單位辭退該員工，就屬于違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

該員工應(yīng)該得到40個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｔ鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

另外，如果單位依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，無(wú)論該員工屬于哪種性質(zhì)的被辭退，都應(yīng)該享受領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定辦理，最多可以領(lǐng)取24個(gè)月。