1養老金并軌前參保并且在養老金并軌后，才退休的人群，成了社保改革中比較尷尬的群體，對于這部分群體的養老保障和養老金補發很多都還沒完成，畢竟社交的范圍廣，不是一個地區，一個省市的問題。每年一點點的推進。不可能額一下子全部厘清，然后一次性發放。

2在養老金并軌前，養老金分為四個體系，職工養老金體系，居民養老金體系，農村養老金體系，機構事業單位養老金體系。其中機關事業單位屬于比較特殊的體系，作為獨立的一個體系，養老金的福利保障都是很高的，，跟一般職工企業的養老金差距很大。而且很多機關事業單位不用繳費都可以享受養老金保障。而一般企業的養老金又偏低，本著公平原則和體現社會保障制度的風險分攤和收入再分配的作用，養老金并軌成職工社保和城鄉居民社保。機關事業單位不再是特殊的一個養老金體系。而這里面就存在一部分中人的養老金領取和保障問題。一半是并軌前的，一半是并軌后的，需要綜合考慮，而在并軌后參保的都可以簡單按照養老金計算公司，參考地區平均工資水平，個人選擇繳費基數高低和繳費年限長短，來公平計算每個人的養老金領取額度，體系多繳多得，少繳少得，不交不得的基本公平原則。

3對于退休中人的養老金補發，一方面要對偏高的機關事業單位這部分養老金進行限制額度，同時又要兼顧并軌后養老金金領取的基礎保障。中人的過渡期從2014年到2024年，時間跨度大，涉及人群廣，需要時間去計算厘清，而在并軌錢工齡越長的，那么養老金補發就會比較多，而且按照當前養老金連續上漲的的情況，后來的補發養老也會隨著上漲，所以大家耐心等待。你的養老金會到賬的，不用過于擔心。