2014年10月機關事業單位退休人員實施養老保險制度改革。2015年各省市制定當地的實施意見的時候，推出了各地機關事業單位養老金計算的新辦法。

按照國家規定，為了實現退休待遇新辦法和老辦法的平穩過渡，國家設立10年的過渡期。過渡期內，實行新辦法和老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎之上發放新辦法比老辦法的高出一定比例。

如果新辦法退休待遇高，2014年10月至2015年退休增發10%，2016年退休增發20%，2017年退休增發30%，以后每年增加10%，到2024年1月以后增發100%，直至2014年10月過渡期結束。過渡期結束以后取消老辦法保底政策，直接全部按照新辦法退休待遇計算的結果發放養老金。

有位老人提供了這樣的有位老人提供了這樣的一份養老金計發表。跟大家詳細解析一下，這里面透露了很多信息。

首先，老辦法退休待遇＝［2014年9月本人基本工資×退休工齡確定的計發比例（35年以上是90%）＋ 2014年9月當地退休級別確定的退休補貼數額＋2015年按照退休職稱或者級別確定的增加額（增加350元，說明是中級職稱或者鄉科級）］，計算出結果以后按照工資增長率增加。

工資增長率一般又寫為（1+G 2016-1），就是圖片中的1.06。

所以，最終的結果是3781.34元。

第二，新辦法退休待遇，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。

基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金計算公式是全國統一的。過渡性養老金，各省市主要是過渡性系數不同，一般是1.4%~1%。

基礎養老金和過渡性養老金跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。社平工資越高，計算出來的相應養老金額度就越高，但是我們要知道只是按照退休上年度的社會平均工資，不會因為下一年社會平均工資增長，而重新計算養老金。

退休后，所有退休人員的養老金是每年按照每一個省市機關事業單位和企業退休人員調整的方案增加養老金。

圖中的計算結果是4491.42元。

第三，新老辦法比較確定，增發金額。

由于新辦法比老辦法退休待遇高（高出710.06元），所以要增發新辦法比老辦法高出的一定比例。

新辦法的增發比例是0.2（20%），說明這位老人是2016年退休。

所以，增發額度是142.02元。

最終，這位老人二零一六年退休時每月領取的養老金待遇應當是3781.34元加142.02元=3921.36元。

現在已經2020年了，這位老人還要根據該省市的養老金調整方案，進行2017~2020年4次養老金調整，最終調整完畢后，才是現在到手的養老金待遇。