下崗職工自己交全額醫療保險，養老保險的很多，特別是在省會以下的城市絕大多數的下崗職工都是自己交養老保險，究其原因

應該從當初的下崗說起。一，最早的下崗職工，二，改制試點的下崗職工，三，政策性大面積集體下崗職工，四，沒有名份的下崗職工。

一，最早的下崗職工是產生于八十年代未。計劃經濟實行雙軌制，企業試行利改稅，國家對企業開始強行征稅。企業內部開始打破平均主義，核算成本，降低費用，人力成本過大，干好干壞一個樣開始以績效獎罰的拉開差距，由此產生了富余人員，勞動組合下來的人員，這就是第一批下崗職工，當時統一叫企業富余人員。

二，改革試點的下崗職工，九十年代初，一部分中小企業經營困難，一部分企業生產經營很好，政府牽頭抓大放小，以強帶弱，效益好的企業兼并到效益不好的企業，一部分考核不合格的企業員工，新企業拒絕接受，在家待業。

三，九十年代末到2000年，市場經濟已經形成，大多數國企政策性的企業改制，大面積職工以買斷工齡的名義集體下崗。

四，沒有名份的下崗，九三年以后，計劃經濟全面退出，按先后順序，外貿系統員工，物資系統員工，糧食系統員工，供銷社系統員工，商業系統員工，醫藥系統員工，以改制個人承包帶人的形式，80%的老員工個人承包后沒有名份的失業。由于企業與承包人互相推委，這些職工沒有領一點安置費，更不要說養老保險，醫療保險，除了以上的商業企業之外，有些小型資本抵債，沒有企業收購的工廠員工，也是什么也沒有的依靠個人全額交社保。

綜上所述，前三種情況的下崗職工前期用安置費交社保，后期靠個人交社保。第四種情況是企業名存實亡的被個人占用了，承包初配額的職工沒有名份的下崗了，從承包開始，養老保險，醫療保險就變相的停交，以后的補交靠個人今后的經濟狀況，沒有能力交社保的主要是這一批人。