這個問題太現實了，規定的是60歲退休，但實際上到了50歲找工作就非常不容易了。
我小叔家孩子上初中的時候家里經濟比較緊張，因為我們在農村生活，所以40歲的時候他就去昆山打工供孩子上學，大字不識幾個，去了就在塑料制造廠做保安，40歲去的時候人也精神，腰板很直，也有力氣，廠里偶爾有個出力氣的急岔活的時候他總是搶在人先，很快就能幫著干完了，干了10年保安，連社保什么都沒有，周六日休息的也不規律，有時候有休息，有時候沒有。
第5年的時候就做了保安頭兒，但是隨著年齡的增大，發現頭發也慢慢花白，看著也有些彎腰駝背了，干活的時候根本大不如從前，廠里新來的保安年輕人干活比他手腳還麻利，反應也快，加上很多文憑不高的人都去廠里應聘工作，慢慢的年老的一批人開始不中用了，單位就找人辭退這些年老的保安。
我小叔雖然沒讀過多少書，但腦子挺豁亮的，看著跟他年紀差不多大的人都開始被辭退，他買了幾條煙去找廠長，說了些煽情的話，說自己沒文憑出去也找不到別的工作，家里還有幾個孩子在上學，家里還有老母親要贍養，整個家庭都需要他養活，說的都是實話；然后自愿放棄了自己保安主管的這個職位，說現在年輕人也多，應該給一些表現機會，他們這些老年人按照年輕人的思想做一些基礎工作就行了。
結果說了一番話后，居然把廠長說動了，沒有開除他，只把他的主管位置讓給了別人，工資減了，讓他平時按時值班就行，別出大的差錯。
你看，人老了就是不中用了，這么基層的工作你年紀大了，領導都不愿意要你了，明明知道你50歲以上還需要正常吃喝拉撒，但就是想辭退你，因為提供的勞動價值不足了，加上現在勞動力太多了，年輕人很多都是未就業的，所以一個崗位可能很多人在等著了，導致這個崗位的人還沒有老去，就有新人要進入代替了，所以憑力氣吃飯的人在年輕人年前就不占優勢了，因為年老力邁這是自然規律。
但也不是所有的人到了50歲都沒有單位要，一些大企業管理層的人到了50歲還是很吃香的，因為他們是靠專業能力吃飯的，年齡大經手的案例，遇見的場面更大，處理事情的方案比較全面，管理人才的手段比較靈活，是市面上比較吃香的一類人群。
而至于單位招聘要在50歲設限，也是有一定的合理性的，比如有一些高危行業，年紀大了就顯得笨重，發生危險的概率比較高，所以越年輕越好，再比如一些苦力行業，年紀大了力氣不足，干活慢，單位也不愿意要，其實就是各種嫌棄了。
每個人都會到達50歲，為了自己在50的年齡到來時不被職場拋棄，就只有現在多吃學習的苦，讓自己有一些硬本領，才不會在50歲時處于被動場面，比如學一門技術學到精湛，或者多學一些管理方面的東西都是非常實用的；改變職場招人的條件很難，但是改變自己全由自己說了算，如果吃不了學習的苦，將來老了就得吃生活的苦。