單位繳納的職工養(yǎng)老保險，自己繳納劃算嗎？如果是單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費比例，顯然應(yīng)該由所在的工作單位承擔(dān)，自己是沒有必要去承擔(dān)的，而且自己也沒有任何的義務(wù)去承擔(dān)這部分的繳納費用，因為本身就是由單位，應(yīng)當(dāng)正常來支出的這部分社保的繳納費用。

根據(jù)社會保險法和勞動合同法，都有著明確的規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動合同起，那么就應(yīng)當(dāng)依法為自己的員工繳納社保，那么繳納社保的比例也有著明確的規(guī)定，單位一般情況下是需要承擔(dān)2/3的繳費比例，作為個人只需要承擔(dān)1/3的繳費比例。所以說大部分的繳費比例都應(yīng)當(dāng)由所在的工作單位來承擔(dān)，而個人是只需要承擔(dān)很小一部分的繳費比例就可以了。

如果說單位的繳費比例沒有承擔(dān)，而讓個人來承擔(dān)這個繳費比例的話，那么很明顯，是不合適的，也是不符合勞動合同法規(guī)定的，相當(dāng)于是一個違法行為，所以說遇到這樣的一個情況，作為員工來講，就應(yīng)該通過法律的途徑依法來維護自己的合法權(quán)益。

那么可以申請勞動監(jiān)察大隊來介入處理，一般情況下勞動監(jiān)察大隊就是具有核查所在的企業(yè)單位的職工，有沒有正常的繳納自己的社保，或者說社保繳納出現(xiàn)的一些問題，都是由勞動監(jiān)察大隊來予以監(jiān)督和解決的這個問題。那么通過勞動監(jiān)察大隊介入調(diào)查處理之后，應(yīng)該會要求所在的工作單位，按照正常的一個繳費比例承擔(dān)相應(yīng)的社保比例，個人所承擔(dān)的比例從個人的工資當(dāng)中扣除這個是沒有問題，但是單位所承擔(dān)的社保比例，一定要嚴(yán)格的由單位來進行支出，不應(yīng)當(dāng)由員工自己來承擔(dān)。

所以說自己是無需承擔(dān)單位的繳費比例，如果遇到這樣的情況就應(yīng)該通過法律的途徑來依法維護自己的合法權(quán)益，這一點是非常重要的，如果說你自己承擔(dān)了這個社保的繳費比例，那么對于你來說，不但你承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)所交費的1/3，企業(yè)所承擔(dān)2/3的繳費比例，你也承擔(dān)了那么基本上這樣一來的話，從你工資中扣除的費用會很高，比如說你的工資有8000塊錢，可能一個月就會扣除4000塊錢的一個費用，那么這樣一來你自己到手的工資就會減少不少。

而且這部分費用，就不應(yīng)該是你本人來承擔(dān)的，所以說，就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)，那么作為企業(yè)單位來講也不能夠拒絕，為員工正常的承擔(dān)社保待遇的一個現(xiàn)象。所以說企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的，執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，這樣一來的話，才能讓自己的企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，對于員工來講也能夠得到最大的利益。