這份報告應該算是國內非常權威的報告，不只是對養老金現狀的分析，更關注未來的養老制度走向。
《中國養老金精算報告2019-2050》指出，現在的養老制度看，無論養老金繳費比例增長還是下跌，最終都無法改變余額被花光的局面，因為制度本身就是在職人員交養老保險，退休人員領退休金，相當于“寅吃卯糧”。現在相當于2個在職養1個退休，到2050年相當于1個在職養1個退休，根本養不起。
所以，問題的根本在于養老制度，養老金好比一個蓄水池，80后交了養老金，個人賬戶會有額度，但是到退休可能是一本空賬，因為錢早已被前面退休的人領完了。
這問題怎么破？報告提出了一些解決辦法，很可能是未來養老制度的走向。
提高個人賬戶繳費額度，這樣統籌的部分壓力就會降低。也就是個人多交，計入自己的賬戶，實現方式可以多樣，增加繳費數額，延遲退休都行，說白了就是養老更多靠自己，這樣話，在職人員壓力會增加，交養老保險可能不如自己理財養老。
再一種方式就是改變養老金發放計劃，建立關聯性養老金。現在企業退人員退休金已經實現11年連漲，但是，很多在職人員工資卻沒有增長，甚至出現下降，養老金繳費卻不斷增長。
不少在職人員工資遠低于退休人員的養老金，比如我們公司一個退休領導每月養老金1萬多元，在職員工平均才4000多元，這顯然是存在問題的。
總之，養老是個大問題，也是一個非常復雜的綜合性問題。提高個人賬戶比重會增加在職人員繳費負擔，改變養老金發放模式會影響現有退休人員待遇。
無論怎么變，都會影響很多人的既得利益，如果不改變，問題將變得更加困難，將來很多人可能會面臨老無所養的局面，所以改變是早晚的事，個人最好提前儲備補充養老資金。