延遲退休可以緩解養(yǎng)老金入不敷出的狀況，但是只適合行政事業(yè)單位施行，并不具備全面施行的社會(huì)基礎(chǔ)。
如今雖然很少有人再提及金飯碗鐵飯碗了，但是真正能安安穩(wěn)穩(wěn)吃上一輩子的飯碗基本只有行政事業(yè)的工作。對(duì)于廣大勞動(dòng)人民來(lái)說(shuō)，多數(shù)人連一份可以穩(wěn)定繳納社保的工作都找不到，雙休日都難以享受，到四十來(lái)歲就會(huì)面臨找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)，延遲退休完全無(wú)從談起。
相信很多人都知道，民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有不到三年。之所以這么短，是因?yàn)槔麧?rùn)率最高的行業(yè)往往是有著高聳入云硬如鉆石的壁壘，絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)只能在產(chǎn)業(yè)鏈的中低端賺取最少的利潤(rùn)，面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
正是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，生存維艱，于是形成了民營(yíng)企業(yè)做兩三本帳偷稅漏稅，不給員工繳納社保降低人力成本的種種做法。即使有效益較好的企業(yè)給員工繳納了社保，往往按照較低的工資基數(shù)繳納，這也是企業(yè)養(yǎng)老金水平較低的重要原因。讓企業(yè)必須足額繳納社保當(dāng)然是趨勢(shì)，但是帶來(lái)的人力成本提升，勢(shì)必讓大量企業(yè)關(guān)停，社會(huì)工作崗位大幅減少。
延遲退休的本質(zhì)是多繳納幾年社保，少領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，一進(jìn)一出之間降低社保基金減少速度。
企業(yè)壽命短，解決了90%新增就業(yè)的民營(yíng)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就夭折了，從業(yè)者都要面臨不斷變換工作的困境。
當(dāng)勞動(dòng)者找工作的時(shí)候，在工作與社保之間，是首選找份工作呢？還是首選繳納社保呢？