最近就有一個老同志來找小編訴苦，在節日聚會聊天時，了解到有位老朋友比他的退休金多了好多錢，而且他還記得當時是一起參加工作的，聚會回家后他越想越膈應，也想不明白，于是過來找小編，聽小編講完后恍然大悟，那么小編就為有同樣疑惑的朋友解決一下問題！

因為多繳多得是指同時退休的，而不是同時參加工作的。同時參加工作沒有可比性。只有同時退休才有可比性。

但現在也出現了養老金“倒掛”的現象，繳費年限短、基數低的退休人員經過調整后，獲得的退休金有可能高于繳費年限長、基數高但較遲退休人員，這是近年來，由于國家和省基本養老金調整機制的改變，全國多處都出現了的“倒掛”現象。

但在正常情況下，養老金還是多繳多得，長繳長得。

所謂養老金自然增長，是指每年6月前領取養老金的退休人員，其基礎養老金的計發基數是上上年度全省在崗職工平均工資，但7月后領取養老金的退休人員，其基礎養老金的計發基數是上年度全省在崗職工平均工資。因此，新一社保年度（當年7月至次年6月）新增退休人員首次計發的基本養老金，一般高于上一社保年度退休人員首次計發的基本養老金，這屬于自然增長。

至于養老金年度調整，則是上一社保年度及之前的退休人員加發的養老金。這意味著，在繳費年限、繳費水平相同的情況下，如果年度調整增長的幅度與養老金自然增長的幅度基本一致，那么前后兩個社保年度之間退休人員的待遇水平也可保持基本一致。可是，如果年度調整增長的幅度高于養老金自然增長的幅度，那么，早退休人員的養老金水平將會高于新一社保年度退休人員的養老金水平，這個現象就稱作“養老金倒掛”。

由于每位退休人員的實際情況各不相同，領取養老金的時間各有先后、原來領取的待遇水平各有高低，所以此次調整的水平也有低有高，加上是從首次領取養老金時起補發待遇，因此，11月領取到的待遇和補發金額各有不同。