先說重點：如果想要公司補繳社保不能申請勞動仲裁，因為這不屬于勞動仲裁受理范圍！

【解決辦法】

1.證明雙方勞動關系

（1）與公司簽訂了勞動合同

與公司簽訂了勞動合同，可以直接提供勞動合同證明雙方勞動關系，以及員工在公司工作的時間；

（2）未與公司簽訂勞動合同

未與公司簽訂勞動合同，需要通過確認勞動關系之訴證明與公司存在勞動關系，以及在公司工作的時間。

需要準備準備：1.工服、工作證、工牌；2.工資條、工資打卡證明；3.上班的打卡記錄；4.公司之前發的offer、通過面試短信等；5.其他員工的證人證言。

2.到當地的社保局（人力資源與社會保障局）投訴“公司未繳納社保”

上面說了想要公司補繳社保不能去申請勞動仲裁，我們可以到當地的社保局投訴，由社保局責令公司限期為員工補繳社保，如果延遲未補繳社保，將會受到社保局的罰款。

3.向公司提出離職并且要求公司支付經濟補償金

之后我們可以向公司提出離職并要求公司支付經濟補償金，如果公司不愿意可以提起勞動仲裁。

補償標準：員工每在公司公司滿1年支付1個月的工資，不滿1年但超過6個月按1年計算，不超過6個月支付半個月的工資。（這里說的公司是指前12個月的平均工資）