從2014年開始，我國開始實行養老金并軌，之后機關事業單位的員工也要參考企業單位的繳費方式進行繳費。
而在養老金并軌之后，對機關事業單位的退休人員來說，他們被分成了三類，一類是老人，也就是2014年之前退休的人；還有一種是中人，也就是2014年之前工作而在2014年之后退休的人；再一個就是新人，也就是2014年之后新參加工作并繳費的人。
在當時養老金并軌的時候，采取的是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡政策，所以在機關事業單位當中，“中人”是比較普遍的。
那在企業退休人員當中，有沒有所謂的“中人”呢？可以肯定告訴大家是有的。
想要回答這個問題，我們就要來了解一下我國企業社保的一些政策執行時間，在七八十年代的時候，我國企業職工是沒有繳納社保這個說法的，但是從1992年開始，我國出臺政策要求企業正式繳納企業職工養老保險。
在國家出臺這個政策之后，各個省份落實的具體時間也不同，但到了1996年，基本上大多數省份都已經完成了企業繳納養老金制度的落地，從1997年之后，大多數省份的企業都開始給正式員工繳納養老保險。
因此對于企業職工來說，也有所謂的中人一說，所謂的“中人”，指的是當地落實企業繳納職工養老保險之前已經參加工作，而在政策落實之后才退休的人。
比如有很多省份就規定，1997年之前已經參加工作，而在1997年之后退休的人，就被稱為中人。
對于企業“中人”退休人員來說，他們的退休工資計算公式由三部分構成：
第一部分、基礎養老金=上年度當地社會平均工資＋(當地上年度社會平均工資×個人指數化工資均值)÷2×個人繳納社保年限x1%，這里面的繳費年費包括實際繳費年費以及視同繳費年限。
第二部分、個人賬戶養老金：個人賬戶繳費總額÷計發月數（比如如60歲計發139個月）。
第三部分、過渡性養老金，之所以要設置過渡性養老金，因為很多人都是在1997年之后才繳費的，但是他們在1996年之前已經參加工作了，從參加工作到1996年這段時間就視同為繳費年限，但在這期間個人并沒有繳納養老金，所以會有一個過渡性養老金進行補貼。
至于過渡性養老金是多少，目前不同的省份計算方式是不一樣的。
比如天津市過渡性養老金=全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人視同繳費年限×1%；
安徽省過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3%；
至于其他省份過渡性養老金怎么計算，大家可以咨詢當地的社保局。