企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距正在不斷縮小！
從總體上看，造成企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距的最大原因就在于養(yǎng)老保險的雙軌制。
我國的“養(yǎng)老金雙軌制”形成由來巳久！隨著改革開放和市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，企業(yè)作為獨立的市場主體被推進(jìn)了市場，計劃經(jīng)濟時期的單位勞動保險制度已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求。
因此，我國借鑒西方國家的做法，開始引入養(yǎng)老保險制度，將企業(yè)納入社會保險體系中。但是與此同時，機關(guān)事業(yè)單位卻仍然沿襲原先的退休金制度，這就是養(yǎng)老金雙軌制的成因。
而雙軌制也造成了一定程度的不公平。
機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金來源于國家財政，在編在職人員不需要繳納任何費用，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金，并且退休金的水平取決于本人退休前工資以及工齡，只要退休前能夠提升職務(wù)或者職稱，那么退休金就能有明顯增加。
而企業(yè)單位的養(yǎng)老金來源于社會統(tǒng)籌加個人賬戶，職工在職時每個月需要繳納一定費用的養(yǎng)老保險，退休后才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而養(yǎng)老金水平主要取決于本人的繳費基數(shù)和繳費年限。
所以，在制度上企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位職工就存在著起點不公和保障水平的差距。
根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒，2011年企業(yè)的養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，而機關(guān)事業(yè)單位則高達(dá)80%以上。這意味著企業(yè)人員退休后，收入將直線下降，而機關(guān)事業(yè)單位人員退休前后的收入則差距不大。
而隨著社會保障事業(yè)的發(fā)展，國家也開始逐漸重視這個問題！
2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險開始實行改革，從那之后，機關(guān)事業(yè)單位人員也需要繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老金的計發(fā)方式也將逐漸與企業(yè)統(tǒng)一，那么機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金差距自然會有所縮小！
不過，改革之后機關(guān)事業(yè)單位建立了職業(yè)年金制度作為養(yǎng)老保險的補充，對于退休人員來說這也是一筆不低的收入。而企業(yè)人員的企業(yè)年金只有極少數(shù)人能夠享受到，這又會在一定程度上加大機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人員退休后的收入差距！