從目前來(lái)看，退休人員對(duì)于社會(huì)化管理的感覺(jué)并不好！
2019年，國(guó)家印發(fā)了《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》，明確在2020年底之前將國(guó)有企業(yè)退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理，包括檔案管理、組織關(guān)系管理和社會(huì)保障管理，將企業(yè)退休人員的管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離。
對(duì)于很多退休人員來(lái)說(shuō)，這個(gè)消息實(shí)在是讓他們有些難以接受。
國(guó)企退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，與企業(yè)脫鉤后，最明顯的一點(diǎn)變化就是福利減少了。
特別是對(duì)于一些效益好的企業(yè)，之前逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，退休人員也能夠發(fā)放一些慰問(wèn)品，比如大米、食用油等，還有一些企業(yè)會(huì)發(fā)放取暖費(fèi)，而社會(huì)化管理之后這些東西肯定是沒(méi)有了。
同時(shí)社會(huì)化管理后，退休人員得到的來(lái)著外界的關(guān)心肯定也會(huì)減少。
國(guó)企的管理下，工會(huì)等組織偶爾還會(huì)組織退休人員開(kāi)展一些活動(dòng)，幫助退休人員聯(lián)絡(luò)一下感情，在有退休人員生病住院的時(shí)候，還會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)。而轉(zhuǎn)為社區(qū)管理后，退休人員基本就處于無(wú)人問(wèn)津的狀態(tài)了。
從根本上來(lái)說(shuō)，將退休人員社會(huì)化管理這個(gè)方向是對(duì)的，讓企業(yè)減負(fù)，能夠?qū)⒏嗟木ν度氲缴a(chǎn)發(fā)展中。而社區(qū)也可以組織住在一起的退休人員搞一些活動(dòng)，豐富大家的退休生活。
但是，實(shí)際上目前絕大多數(shù)城市的社會(huì)管理工作僅停留在養(yǎng)老金按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放這個(gè)程度。由于我國(guó)基層社區(qū)建設(shè)的滯后性，加之基層工作的千頭萬(wàn)緒，基層社區(qū)人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、辦公設(shè)施等都處于嚴(yán)重缺乏的狀態(tài)，社會(huì)化管理服務(wù)的其他工作基本都未開(kāi)展。
而在這個(gè)時(shí)候把退休人員都推到社區(qū)進(jìn)行管理，退休人員待遇等各個(gè)方面產(chǎn)生的落差實(shí)在是太大了，所以大多數(shù)人的感覺(jué)都不好！
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