大多數企業都把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種做法合理嗎？合理，但退下來，不工作，照常拿領導工資，就不合理，理由：

一、合理

領導離退休還有五年時間，退居二線，是內定政策，是在國有企業和行政事業單位才有的規定，民營企業是沒有這項規定的。

領導到了一定的年齡，工作缺乏動力，創新能力，在領導崗位，不利于企業創新業務，經營發展，提前退居二線，是工作需要。

在中國，干部能上不能下，規定到齡退居二線，強行領導讓出崗位，給年輕人機會，這樣，有力年輕人發揮才能，年輕人干勁十足，創新能力強，有利于工作。

二、不合理

領導到了一定年齡，從領導崗位退下來，不安排工作，上不上班都可，按他自己意愿，工資待遇不變，國家花錢養著，這樣很不合理。

一般員工就因為不是領導崗位，崗位不同，上班就要上到60歲，60歲都要堅守崗位，直至退休那天。

同樣是企業員工，領導就可以少上五年班，不干活，照常享受領導待遇，這是對一般員工的不公平。

總之，領導提前五年退居二線非常合理，以免領導在領導崗位上坐久了，不作為。快到退休年齡，讓出崗位，有利于有年輕人上位，更有利于企業發展。