樓主你好，公司為繳納社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金呢？我們說(shuō)這個(gè)是不可以的。首先解除勞動(dòng)合同沒(méi)有問(wèn)題。但是因?yàn)槟銈€(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形是屬于自己主動(dòng)離職，不但不能夠獲得所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且你連最基本的失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇都無(wú)法獲得，所以對(duì)自己來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何的補(bǔ)償待遇的。
除非你的這個(gè)勞動(dòng)合同不是你主動(dòng)提出來(lái)的，而是單位單方面原因提出要跟你主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只有在這種情況下，那么你才符合享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇觯瑫r(shí)你還可以享受到失業(yè)金的待遇，那么一般情況下，你所在的企業(yè)單位裁員，或者是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)破產(chǎn)倒閉的情況，才會(huì)出現(xiàn)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，否則的話是很難出現(xiàn)這樣的一種情況。
那么我們才可以享受到相關(guān)的待遇，你不能夠因?yàn)樗^的沒(méi)有年休假或者說(shuō)沒(méi)有交納社保而自己主動(dòng)提出離職，這樣的話，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)毫無(wú)任何用處，如果說(shuō)你所在的企業(yè)單位確實(shí)沒(méi)有給你繳納社保，那么你可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)進(jìn)行處理這個(gè)問(wèn)題，如果情況屬實(shí)的話，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令你所在的企業(yè)單位按照限定的時(shí)間之內(nèi)，補(bǔ)交完成所需要年限的社保待遇。但如果說(shuō)你離職的話，實(shí)際上這方面的待遇也是無(wú)法去得到的。