申請(qǐng)退休才發(fā)現(xiàn)檔案袋里的合同沒有寫日期，無法補(bǔ)繳以前的社保怎么辦？檔案里的勞動(dòng)合同其實(shí)沒有什么用，要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同也是可以證明的，比如工資流水就是最好的證明。現(xiàn)在只要在單位上班，用人單位就要為你發(fā)工資，從第一個(gè)月發(fā)工資開始，就證明你在單位至少已經(jīng)工作了一個(gè)月。

除了工資流水以外，我們?cè)趩挝还ぷ鲿r(shí)，都應(yīng)該有一個(gè)辦理入職的相關(guān)手續(xù)或是程序，比如應(yīng)聘時(shí)填寫的入職登記表，錄用審批表等，這些簡(jiǎn)單手續(xù)只要正規(guī)一點(diǎn)的單位都是會(huì)辦理的。至于退休時(shí)需要補(bǔ)繳以前的社保，這肯定是用人單位的過錯(cuò)，按照社保法的規(guī)定，用人單位自員工入職的三十天之內(nèi)，就要為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，既然都和用人單位簽了勞動(dòng)合同，不管是否寫了日期，只要證明和公司勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)自用工之月起，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

按照現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳政策，如果屬于個(gè)人主動(dòng)停繳或是自動(dòng)斷繳的，一般是不能往前補(bǔ)繳的，但如果是由于單位的原因，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納而沒有繳納的，只要用人單位愿意出錢補(bǔ)繳，這是完全可以補(bǔ)繳的，其實(shí)有沒有勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)合同是否簽訂有日期沒有直接的關(guān)系，主要還是要看用人單位是否愿意為你補(bǔ)繳。對(duì)于這種情況，你個(gè)人直接去找社保局肯定是不能補(bǔ)繳的，但是以用人單位的名義去補(bǔ)繳，這基本上是沒有什么問題。

你在申請(qǐng)辦理退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)以前在單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)繳納的社保而沒有繳納的，主要還是找用人單位，由用人單位去補(bǔ)繳，當(dāng)然除了本金以外，還涉及到滯納金，滯納金的費(fèi)用也是比較高的，主要是要與用人單位協(xié)商好。補(bǔ)繳費(fèi)用按道理應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)，自己只承擔(dān)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分。但是有的公司是采取由公司出面補(bǔ)繳，費(fèi)用由員工來承擔(dān)的辦法，為了多幾年的繳費(fèi)年限，很多員工也只能接受公司的這種要求。但不管哪種情況，只要能補(bǔ)繳就是好事情，畢竟多幾年的繳費(fèi)年限，對(duì)于我們辦理退休都是有好處的。

綜上所述，申請(qǐng)退休才發(fā)現(xiàn)檔案里的勞動(dòng)合同沒有寫日期，無法補(bǔ)繳以前的社保。其實(shí)這個(gè)寫沒有寫日期，不影響對(duì)以前社保的補(bǔ)繳，勞動(dòng)合同的目的主要還是證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，公司就應(yīng)該為員工繳納社保，但是證明員工勞動(dòng)關(guān)系存在的最好依據(jù)是公司工資表，或是職工花名冊(cè)，或是發(fā)工資的銀行流水等，只要單位愿意補(bǔ)繳，勞動(dòng)關(guān)系是比較好證明的。