如果你是在這個單位工作了21年，只交了9年的社保，即使現在達到了法定的退休年齡，也是無法辦理退休的，現在單位留用你，不交社保也是不合法的，當然能夠維權。

由于你沒有描述具體的情況，所以對你這個問題的理解只限于標題提供的信息。你現在工齡21年，如果都是在這個單位的連續工齡，但是只交了9年的社保，按照現行的退休政策，即使你已經達到了法定的退休年齡，你也是無法辦理退休的。按照退休政策的規定，必須同時達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限最低達到15年這兩個條件才能辦理退休。你工齡21年，用人單位只交了9年的社保，這說明你就業的這家公司嚴重違反的社保法，只要你還沒有享受退休待遇，如果你工作的公司，屬于你工齡21年的公司，那么你可以要求公司為你補繳你在公司工作時，應當繳納而沒有繳納的社會保險，按照工齡來計算，公司應當給你補繳12年的養老保險。現在公司留用你，說明你已經達到了法定的退休年齡，但在沒有辦理退休時，公司仍然需要繼續為你繳納養老保險等社會保險。

如果你這21年的工齡不完全屬于這家公司，而是在別的公司繳納了9年的養老保險，現在公司留用你，只要沒有辦理退休手續的，公司也仍然要為你辦理社會保險。雖然有的人會認為，留用已經達到法定退休年齡的人員，與公司形成的不是勞動關系，而是勞務關系，這種認識其實是錯誤的。對于留用已經達到法定退休年齡的人員，如果已經辦理了退休手續，享受社會保險待遇，才屬于勞務關系，而雖然達到了法定的退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的人，與公司形成的并不是勞務關系，而是勞動關系，只要是勞動關系，不管是否達到法定的退休年齡，公司都應當為其繼續繳納養老保險，直到符合辦理退休的條件為止。

不管屬于哪種情況，你工齡21年，用人單位只繳納了9年的社保都是違反社保法、勞動合同法的行為，都可以拿起法律武器來維護自身的合法權益。你在這個單位工作了21年，應該和老板的關系是比較熟悉的，所以第一步最好和公司進行協商，要求公司為你補繳在公司工作期間應該繳納而沒有繳納的養老保險，能夠協商解決的，通過協商解決是最好的渠道；第二如果公司不同意補繳，或是不為你繳納留用期間的社保的，可以向勞動監察部門舉報或是直接向當地勞動仲裁部門申請仲裁。按照社保法實施細則第二十七條的規定，職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

綜上所述，你21年的工齡，養老保險只繳納了9年，這是嚴重違反社保法、勞動合同法的行為，按照社保法實施細則第二十七條的規定，你可以按照相關法律法規的規定，通過申請調解、仲裁、提起訴訟等方式進行維權。