養老金作為五險一金中的一員一直備受大家的關注，其實在養老金的計算當中，由三個部分組成，他們分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。現階段有很多人表示自己受到的養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，那么過渡性養老金是哪些單位及地區可以領取呢？

一、什么是過渡性養老金

早在之前基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，但是1997年改革，完善養老金的制度后，基礎養老金的計算公式為：全省（市）上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%，根據上述的公式來，介于之前的人沒有繳納養老保險，因此他們的養老金比改革前退休的人員下降非常大，所以提出了過度性養老金這個概念。

實際上1997年文件主要指的是明確實施統賬結合的養老保險制度，由于各地實施的有關時間有所差別，因此過渡性養老金執行時間也有所差別。簡單理解的話，由于現在社保繳費待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，因此大家普遍對個人賬戶養老金實施以前的繳費年限計算過渡性養老金。

二、過渡性養老金怎么計算

過渡性養老金主要和繳納年限與社會平均工資相關，過渡性養老金的計算公式是：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。

其中繳納指數和本人視同繳費指數都是根據所在的省市進行劃定的。平均繳費指數，實際上就是歷年實際繳費年限相應檔次的平均數，如果我們實施養老保險繳費以后，一直按照60%的基數繳納社保，那么每年的繳費指數就是0.6，平均繳費指數也是0.6。過渡系數，是各地根據當地的經濟發展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。

三、誰可以領取過渡性養老保險

根據其名稱，過渡性養老保險，就是給改革過程中需要過渡人群發放，這類人群分為兩大類，一類是97年之前參加工作，在97年改革文件實施之后退休的事業單位職工辭職或者離職到企業單位進行工作的人員，一類就是14年10月之前在事業單位上班，14年10月之后退休的人員。這兩者均可以領取過渡性養老金目前為止由于部分地區的養老金的計算方式還并不成熟，因此處于待發放狀態。

總結來說，企業單位中具有相同年限的養老金已經包含了過渡性養老保險，而14年之后的退休事業單位人員，部分地區的過渡性養老保險處于待發放狀態。