我認為，職工長期患病是客觀存在，在如何處置上有多種路徑與方式方法可以選擇。比如，申請辦理病退或退職手續，患者本人自動辭職，單位通過協商解除勞動合同關系等。

十分清楚，此職工因長期患病己喪失勞動能力，不能繼續到單位上班，這已是木板上釘釘子。據此客觀情況，所在單位應在政策允許的范圍內，選擇有利于患病職工的路徑與方式較為妥當，即可以優先考慮辦理病退手續問題，因有法定辦理病退手續的政策規定可以遵循與選擇。

如果此職工進行因病完全喪失勞動能力鑒定順利過關，那因病辦理法定病退手續，就水到渠成，順理成章了。如果本人年齡達不到辦理病退手續的男50周歲、女45周歲的，可考慮退而求其次，進而辦理因病退職手續，也應該是一個不錯的選項。

從此題目的陳述情況分析，職工因長期患病已喪失勞動能力，不能繼續到單位上班，所在單位面對這一特殊情況，在如何處置上出現了些許的迷茫與糾結。此題問所發出的關于處置取向的政策咨詢，是慎重處理的負責精神與耐心的集中反映。

總之，所在單位在優先選擇辦理法定病退手續，患病職工若因勞動能力鑒定，達不到完全喪失勞動能力條件，且對本人已用完因病超過治療期的有關優待照顧政策后，再考慮與該患病職工協商解除勞動關系問題。采取如此步驟與操作方法符合有關政策規定，在處理方法上循序漸進，留有余地，是人性化的集中體現。