勞務(wù)派遣工和正式工即便干一樣的活，他們的工資待遇也是完全不一樣的，這里不是退休不一樣，而是工資待遇不一樣。退休后的養(yǎng)老金主要看繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)。所以本質(zhì)上的不同是因?yàn)樯矸莸牟煌瑢?dǎo)致的工資福利不同進(jìn)而影響了退休后的養(yǎng)老金。

現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的主力軍是國企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位，民企和外企使用的數(shù)量非常有限，所以說，即便那么多人都在議論勞務(wù)派遣制度的缺陷，短期內(nèi)也不會有什么改變，別忘了它是為誰服務(wù)的。

勞務(wù)派遣制度是勞動合同法確定的一種用工制度，無疑，勞動合同法將它美化并且合法化了。勞動合同法是怎么美化勞務(wù)派遣的呢？我摘抄幾句，大家一起開開眼。

1、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

3、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

除了勞動合同法外，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定又進(jìn)一步美化：

1、用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

好了，多了我就不去寫了，就這幾條，有多少用工單位和勞務(wù)公司做到了？

勞務(wù)派遣制度是一種新的不平等制度，制造了很多矛盾，讓很多勞動者的合法權(quán)益遭受損失，表面上看是勞務(wù)公司的不規(guī)范導(dǎo)致的，其本質(zhì)還是勞務(wù)派遣制度給他們提供了制度上的“空子”。

什么臨時性、輔助性、可替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣就是一些借口，難道他們就不能直接和用工單位簽訂勞動合同嗎？勞動合同期限可短可長，工資待遇可高可低，但是你得按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，而不是把人分為兩類，一類正式工，一類派遣工（俗稱臨時工）。

強(qiáng)烈呼吁修改勞動合同法，取消勞務(wù)派遣制度，誰用人，誰就直簽勞動合同，按統(tǒng)一規(guī)則對待職工（這里說的是規(guī)則而不是說所有人待遇一模一樣）。