即使在同一個退休地，兩個人的退休金差別也比較大。

我們國家企業養老保險制度是1992年~1995年期間建立起來的，而機關事業單位養老保險制度是2014年10月1日才開始建立的，從題主介紹的情況來看，肯定指的是企業職工。

大家知道，根據國家政策規定，職工在養老保險制度建立以前的正式工齡，可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費加在一起計算養老金待遇。視同繳費年限的繳費繳費指數一般都在1.4~1.5之間，相當于150％左右的繳費基數。每計算一年視同繳費，就相當于退休時每個月可以領取到社平工資標準1.2％~1.3％左右的養老金。由此可見，視同繳費年限越長，退休時的養老金待遇就越高。

作為養老保險制度改革后自己繳費的靈活就業人員，由于20％的繳費比例都要自己承擔，在沒有穩定收入的情況下，每年要承擔7丶8千，甚至1萬多元的養老保險費用，確實是一筆不小的開支，所以在購買職工養老保險時，80％的靈活就業人員都是選擇60％的基數，只有20％左右的人會選擇100％的基數去繳費。就算是按照100％的基數去繳費，由于繳費指數只有1，與1.4或1.5相差這么多，在養老保險上的差別也是比較大的，就是按中西部經濟欠發達地區的養老金水平來估算，每繳費一年，退休時每個月的養老金也會相差20元左右。

由此可見，兩個人工齡都是30年，其中一個人有視同繳費，而另一個人是在養老保險制度改革后自己繳費，由于兩者繳費基數丶繳費指數上的差別比較大，即使在繳費年限丶退休地社平工資丶退休年齡等條件都相同的情況下，有視同繳費的職工退休后，每個月領取的基本養老金至少要比自己繳費的這個人多600元以上。