這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的答案，因時(shí)因人而異，大概相差20％~30％左右。

教師作為事業(yè)單位的公職人員，在職時(shí)的工資由基本工資丶績(jī)效工資丶津補(bǔ)貼丶獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前教師的平均工資為5700元左右。

那么，教師退休后的退休金與在職時(shí)的工資相差多少呢？

這個(gè)問(wèn)題可以從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后兩個(gè)方面來(lái)解答。

一丶機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，教師的退休金是根據(jù)本人退休前的工資總額，再按照工齡長(zhǎng)短的比例來(lái)計(jì)算的，比如工齡20年為退休前工資總額的70％丶工齡30年為退休前工資總額的80％丶工齡35年為退休前工資總額的85％丶工齡40年及以上為退休前工資總額的90％。由于教師工齡有有長(zhǎng)短，工齡長(zhǎng)的教師退休金與在在職時(shí)工資的差距就更小，一般相差10％~15％左右，工齡短的教教師退休金與在職時(shí)工資的差距就更大，一般在20％~30％左右。

二丶機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后。2014年10月1日養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，“中人″教師的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金丶個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，另外還有一筆職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金。再加上事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)都比較高，所以教師退休時(shí)養(yǎng)老金的替代率普遍都在80％~90％之間。按這個(gè)比例來(lái)推算，教師退休時(shí)的基本養(yǎng)老金與在職時(shí)的工資差距普遍在10％~20％左右。

當(dāng)然，上面所說(shuō)的養(yǎng)老金與在職時(shí)的工資差距，主要是指每個(gè)月領(lǐng)取的工資，并不包括年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。近幾年，特別是中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以后，國(guó)家對(duì)體制內(nèi)人員的灰色收入進(jìn)行了規(guī)范管理，讓干部職工的收入都曬在陽(yáng)光下，所以年終獎(jiǎng)勵(lì)工資這一塊在干部職工收入中的占比逐年加大，每個(gè)人平均一年的獎(jiǎng)勵(lì)工資有30000元左右，多的有6丶7萬(wàn)元。如果把這一塊算上，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，教師在職時(shí)的工資和退休后的養(yǎng)老金差距就比較大了，普遍在30％~40％左右。

由此可見，教師在職時(shí)的工資和退休后的退休金相差多少，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的答案，因時(shí)因人而異，大概在20％~30％左右。