其實，說自己是“臨時工”是不正確的。甭管是在機關事業單位還是在企業，工作十幾年了就是無固定期限勞動合同關系的員工了，不能稱為“臨時工”。

單位因上級文件要求辭退像你這種情況的人員，按照《勞動法》規定，是應該給經濟賠償的。

像你這種情況我遇到過。當時是處于機關單位進行車改的時候。單位不再保留領導的專職司機，改為車補。

我在公司給老板招聘司機時，一個與我比較熟悉的某局機關的局長司機來應聘。我一見是他，感到很驚訝，不解地問他：“你不是給局長開車嗎？怎么不開了？”他向我解釋說：“按上級文件要求，局里實行車改，局長不再配專職司機。單位給了我經濟補償，就與我解除了勞動合同，把我們這些人推向社會了。”

你會不會屬于這種情況？

如果屬于這種情況，相信單位會按照《勞動法》相關規定給你經濟賠償的，最起碼會給你經濟補償。

經濟補償的標準是，在單位每工作滿一年，應該給一個月工資的經濟補償金。按你在單位工作滿12年算吧，單位應該給12個月工資的經濟補償金。

你這種情況，應該屬于經濟賠償的范疇。單位應該給你支付24個月工資的經濟賠償金。