二者之間實際上是有本質的區別，一個是擁有事業單位的編制，另外一個是沒有擁有事業單位的編制，雖然可能同在一家工作單位，也就是一家事業單位上班，但并不是說每一個在事業單位上班的人全都會擁有事業編制，因為事業單位它本身編制數量是有限的，但是僅有的這些數量是不能夠滿足自己日常工作的，這樣的一個正常輪轉，所以說他需要招聘一些編外人員。

這個編外人員往往分為兩種，一種是具備這個勞動合同制的這種全日制的同工同酬的性質，另外一種是這種公益性質的，雖然說也簽訂全日制的勞動合同，但并不屬于同工同酬他會明確的規定，這樣的一些公益性崗位會有一個工資的標準，每個月比如說是2500塊錢或者3000塊錢，那么這樣的一個崗位稱之為是臨聘崗位，或者說是外聘崗位。相對來說同工同酬的比較工資高一些，可能跟事業單位之間的這樣的一個工資待遇沒有太大的區別，但是從福利待遇上可以體現出跟事業編制還是有很大的區別。

至于我們所說的那個公益性質的崗位，那么基本上是沒有任何的福利性質，就連工資待遇這一塊也是有很大的區別，所以說有編制和沒有編制，對于你整體的收入來講，那么差距其實是非常大的，我們就按照一整年來計算，如果事業編制一年能拿10萬塊錢的總收入，那么我們這些非事業編制的可能只有3萬5萬塊錢，差距是非常大的，所以說很多人也是愿意考取一個事業編制的正式編制，對此來講，實際上自己就能夠大幅提高自己的收入了。