大部分已經(jīng)完成移交了，按照國(guó)資委12月29日發(fā)布的數(shù)據(jù)，目前退休人員社會(huì)化管理完成92.1%。

什么是國(guó)企退休人員移交社區(qū)管理？

國(guó)企退休人員移交社區(qū)管理，用官方的說法就是進(jìn)行社會(huì)化管理。

所謂社會(huì)化管理服務(wù)，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

形象來說，就是退休人員跟國(guó)企“娘家”分離，不再受國(guó)企管理，而是接受社區(qū)或街道的管理和服務(wù)。

退休人員社會(huì)化管理完成92.1%

按照2019年中辦、國(guó)辦發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見》，明確了時(shí)間表，就是——

2020年年底前，將尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。

如今已經(jīng)到了2020年底，社會(huì)化管理的進(jìn)展如何呢？12月29日，國(guó)資委在媒體通氣會(huì)上公布了最新的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”、市政社區(qū)管理等職能分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革等基本完成，退休人員社會(huì)化管理完成92.1%。

也就是說，絕大數(shù)地區(qū)的國(guó)企退休人員都已經(jīng)完成了移交，只剩下不足8%了，應(yīng)該會(huì)在剩下的過渡期內(nèi)完成的。這個(gè)速度是非常快了。

最近，很多地方也紛紛宣布完成了國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的移交，比如國(guó)企數(shù)量比較多的遼寧，近日宣布國(guó)企退休人員社會(huì)化管理全面完成，接收136萬名退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。

社會(huì)管理后有什么影響？

可以從兩個(gè)角度來看。

第一，從國(guó)企角度來看，這可以有效減輕國(guó)企的包袱和負(fù)擔(dān)。

因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，離退休人員越來越多，國(guó)企負(fù)責(zé)管理和服務(wù)，這是非常沉重的負(fù)擔(dān)，有的國(guó)企可能離退休人員的數(shù)量比在職職工數(shù)量還多，所以，這不利于企業(yè)的改革和發(fā)展，不利于增強(qiáng)國(guó)企的活力。

隨著國(guó)企退休人員移交出去，國(guó)企辦社會(huì)的功能逐漸剝離，國(guó)企負(fù)擔(dān)大大減輕。根據(jù)國(guó)資委發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，國(guó)企剝離辦社會(huì)職能取得重要進(jìn)展，每年可直接減輕國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)1500億元。

這將直接有利于增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，剝離辦社會(huì)職能將全國(guó)國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能涉及的2430億元資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為主業(yè)資產(chǎn)，促進(jìn)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

第二，國(guó)企退休人員可以就近享受更好更及時(shí)的管理服務(wù)。

對(duì)于國(guó)企退休人員來說，社會(huì)化管理后，養(yǎng)老金待遇不會(huì)因此下降的，養(yǎng)老金不會(huì)變少，所以不用杞人憂天，包括補(bǔ)充醫(yī)療等待遇也是不會(huì)取消的。

不要覺得說從國(guó)企移交就很傷心，成為沒娘的孩子，其實(shí)，這是利大于弊的，因?yàn)榭梢跃徒硎芙值篮蜕鐓^(qū)享受服務(wù)，包括檔案的管理，養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證、各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)，等等，這就會(huì)更加方便了，不用再因?yàn)槭裁词虑樵倥艿皆瓎挝涣恕?/p>

而且，這也是實(shí)現(xiàn)公平的需要，普通私營(yíng)企業(yè)職工退休人員退休后也跟原單位沒有管理和服務(wù)的關(guān)系了，為什么國(guó)企退休人員就是特殊呢？