事業單位高級職稱不聘，對退休待遇有影響嗎？這個影響不知道要怎么說，如果評上了高級職稱沒有聘任的，但是如果之前的中級職稱是聘任了的，那按道理還是只能享受中級職稱的待遇，只是具有高級職稱的任職資格。具有任職資格而沒有實際聘任的，永遠只能是任職資格。

你是在公立醫院的三甲醫院工作，在醫院這種事業單位，副高級職稱和中級職稱之間，待遇差別是非常大的，很多副高級職稱的人可以稱為專家，專家號和普通號的掛號費等服務價格是完全不同的，而技術職稱工資是與聘任后的技術職務掛鉤的，這種掛鉤的結果不僅體現在在崗時的工資獎金待遇，同時也體現在退休待遇方面。

從在崗待遇來講，由于事業單位的工資待遇是按照職務、職級和技術職稱等來綜合確定的，副高級技術職稱與中級技術職稱之間的待遇差別還是比較大的。在繳納五險一金時，個人繳納部分的繳費基數是按照本人的實際工資來繳納的，這就涉及到一個繳費基數的提高問題，即使這個繳費基數只是提高1000元，個人賬戶每月就要多80元，一年下來就是接近1000元，同時今后的平均繳費指數工資也會更高。

由在崗工資增加帶來的好處不僅是養老保險繳費基數的提高，就是醫療保險的繳費基數也是一樣的，也就是說醫保返還到個人賬戶的資金也是以繳費基數來作為返還的基數的，每月返還到個人賬戶的醫保費用也會增加，同時職業年金的繳費基數也會增加，按照職業現金單位繳費和個人繳費12%來計算，每增加1000元繳費基數，每月職業年金個人賬戶就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度最大的還是住房公積金，住房公積金由于單位和個人是按照同比例增加，全部存入個人賬戶。

在崗時繳費基數的高低最直接的影響，就是今后的養老金待遇。養老金是按照繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金余額，上年度職工月平均工資等來綜合計算的，其中繳費基數是排在第一位的，繳費基數的增加，個人賬戶才會增加。在進行養老金的計算時，如果你是在2014年10月之前參加工作的人員，還有視同繳費年限，視同繳費年限計算基礎養老金和過渡性養老金時，還涉及到視同繳費系數問題，這個視同繳費系數，按照國發（2015）2號文件實施辦法的通知精神，需要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱掛鉤，所以高級技術職稱和中級技術職稱的的視同繳費系數是完全不同的，但掛鉤的前提必須是要用人單位聘任了高級技術職務的，如果聘任的只是中級技術職務，雖然取得了高級技術職稱的任職資格，也只能按照實際聘任的技術職務來掛鉤，這對養老金待遇的影響肯定非常巨大的。

綜上所述，取得了高級技術職稱資格后沒有聘任的，不僅對在崗時的工資待遇有影響，對退休后養老金待遇的影響也是比較大的，但由于受到聘任名額、崗位設置等方面的限制，雖然有影響但也是屬于沒有辦法的事情。但是只要取得任職資格，今后還是有機會被聘任的，需要個人耐心等待。