2018年退休，單位說沒并軌，要按照2014年的標準退休，可能你在理解上有所誤差。根據你提問的方式判斷，你應該是屬于機關事業單位退休人員，但不管事事機關事業單位退休人員還是企業退休人員，對于養老金的計算都應當按照2017年的職工月平均工資來計算基礎養老金和過渡性養老金。

在機關事業單位從2014年10月開始繳納養老保險以后，機關事業單位工作人員，如果是在2014年10月之后辦理退休的人員，一般稱為退休中人。養老金的計算并不是由單位來計算，而是由當地的社保部門來計算的，單位只是配合人社部門做好養老金計算的資料準備，負責提供單位退休人員的信息報送。你是在2018年辦理的退休，養老金的計算并不是要按照2014年的標準來計算，而是采取新老兩種辦法來進行對比計算。

按照國發（2015）2號文件精神，對于退休中人養老金的計算，采取“保低限高”的原則。保低，就是如果按照新制度計算的養老金低于老制度的，按照制度計算的結果執行；如果按照新制度計算的養老金高于老制度計算的，其高出的部分采取10年過渡期，按照一定的比例計發，即第一年發10%，第二年發20%，以此類推，直到2014年9月30日，按照高出部分的100%計發，你是2018年辦理退休的人員，也屬于過渡期按比例計發高出部分的人員，但是2018年已經離2014年有4年的時間，按照過渡期來計算，你高出的部分應該按照高出部分40%的比例來計發。

用人單位之所以給你答復，養老金并沒有并軌，這是不準確的回答，機關事業單位自從2014年10月繳納養老保險以后，除了2014年10月之前辦理退休的人員，是按照老辦法計算養老金以外，其實退休中人的養老金，就是按照養老保險制度的新辦法來計算的，也標志著養老保險制度已經并軌，只不過有一個10年過渡期，過渡性養老金的計算還要參考以前的職務、職級和技術職稱等因素，但基礎養老金和過渡性養老金是需要按照2017年的職工月平均工資標準來計算的，只是在具體操作上，是要按照2014年10月退休中人的計算方法，有10年的過渡期。過渡期的養老金補發，由于各個省的情況不一樣，有的已經補發到位，有的還沒有到位，但是這個錢始終是自己的，需要耐心等待當地政策的出臺。

綜上所述，你在2018年辦理退休，是按照2014年10月以后辦理退休中人的模式進行計算養老金，并不是按照2014年的職工月平均工資來計算的養老金，只不過還是按照10年過渡期的方式來計算和享受養老金。養老金除了基本養老金以外，還有職業年金。