工齡相同，為何企業養老金與事業養老金相差1000元？我認為，工齡相同養老金相差1000元，肯定是由多種因素，所導致造成的。

一是繳費基數不一樣。從總體上來說，企業職工的平均工資收入水平，是低于機關事業單位太多的。尤其是企業生產一線崗位上的職工，他們的工資收入水平，是相對更低一些的。這必然導致同工齡同繳費年限，而繳費指數，個人帳戶儲存額，以及退休金出現明顯差距，這個現象應該是十分正常與普遍的。

二是計發辦法替代率水平不一樣。盡管養老并軌實現了在制度模式層面上的歸并統一。但是，養老金計發辦法上的明顯差異，還是客觀存在的。比如，視同繳費年限的繳費指數不一樣，企業計發辦法中的視同繳費指數，指數值是按照整數1在切實執行著，而機關事業計發辦法中的視同繳費年限繳費指數，是按照統一制定的，而且是提高了視同繳費指數權重占比的視同年限指數表，所計算得來的。

三是實際養老金的基本內涵不一樣。目前，企業職工退休養老金，是為單一的基本養老金居多，多數企業尚未建立企業補充養老保險，即企業年金。而機關事業單位自2014年10月1日之后，開始強力實施單位補充養老保險，即職業年金已六年多了。隨著機關事業單位退休中人職業年金制度的落實落地，這樣，由于企業退休人員多數缺位補充養老保險，因此，出現企業與機關事業退休人員養老金的明顯差距，也就順理成章，自然而然了。

四是基本養老金之外的津貼補貼水平不一樣。企業退休人員除了單一的基本養老金之外，額外津貼補貼的發放基本歸零，而機關事業單位則不一樣，退休人員大都有兩張銀行卡，一張發放基本養老金，一張發放有關的津貼補貼，這些都是公開的祕密了。