這個題目存在兩種理解：一種是本人晚5年退休養老金差距問題。一種是兩個人同時退休，工齡36年與41年養老金差距問題。

下面，我們對以上說的兩種情況都進行下測算，看看差距各自是多少。

根據國家社保政策，無論工齡36年，還是41年，都應該屬于企業退休“中人”，所以我們測算按照“中人”的養老金計發項目，即基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等三部分來進行。

工齡41年和36年退休金，如果是本人晚5年退休情況，能差多少？

41年與36年工齡退休相比，晚5年退休，其養老金的三個計發項目都會因此提高：

1、基礎養老金會差多少？

晚5年退休，基礎養老金會因上年度在崗職工平均工資連續5年的增長和多了5年的繳費年限而大幅提高。

在崗職工平均工資如果按照6%的漲幅計算，晚5年退休，在崗職工平均工資累計漲幅將達到34%左右。比如36年工齡時候在崗職工平均工資是5000元，41年工齡退休時候的在崗職工平均工資就會增加到6700元（大致目前全國的平均水平左右）。

另外，晚5年退休，繳費年限增加5年。這樣，單就5年的基礎養老金標準，按照全國平均水平計算，每月養老金標準至少會多拿750元左右，增幅是53%。

2、個人賬戶養老金會差多少？

晚5年退休，個人賬戶養老金會因個人賬戶記賬利息和5年新劃入個人賬戶的本息的增加而提高的。

按照個人賬戶5%左右記賬利息計算，晚退5年記賬利息累計是28%左右。如果36年工齡時候個人賬戶是4萬元的話，5年利息每月至少可以多拿80元左右養老金。

另外，晚退5年，如果36年工齡時候繳費工資也是5000元的話，之后5年繳費工資和利息都按照每年上漲5%、繳費水平按照60%計算的話，5年累計新繳納的職工養老保險劃入個人賬戶的本息就是1.84萬元左右，這樣每月又可以多拿130元左右。

以上兩項合計大概可以多拿210元左右，增幅在58%左右。

3、過渡性養老金會差多少？

按照在崗職工平均工資6%的年漲幅計算，41年工齡退休比36年工齡退休過渡性養老金每年每月至少會多拿105元左右，增幅34%。多5年的視同繳費年限，每月過渡性養老金就會多拿525元左右。

綜上，工齡41年和36年，晚5年退休，按照全國平均水平計算，最少每月差1500左右養老金，整體來說，養老金會差幅在66%左右。

工齡41年和36年退休金，如果是兩人同時退休情況，能差多少？

按照正常情況比較，工齡41年和36年同時退休的話，41年工齡的會比36年工齡的多5年視同繳費年限和5年的繳費年限，而實際繳費年限會一樣。這樣的話，如果按照相同繳費水平計算，基礎養老金和過渡性養老金都會相應提高，而個人賬戶養老金兩人拿的錢一樣多。因此，我們只要測算下基礎養老金和過渡性養老金增長情況，就知道彼此差多少。

1、基礎養老金會差多少？

工齡41年和36年，其基礎養老金的差幅實際就是兩個工齡的差幅，即41/36=139%。如果實際繳費期間一直是按照最低標準60%繳費、退休時候在崗職工平均工資還是按照6700元標準計算的話，每月會差268元。

2、過渡性養老金會差多少？

工齡41年和36年，過渡性養老金差幅是退休時上年度在崗職工平均工資的5.2%。比如，上年度在崗職工平均工資是6700元，則差額為364元。

綜上，工齡41年和36年退休金，如果是兩人同時退休情況，按照全國平均水平計算，每月養老金至少差650元左右，養老金整體差幅在25%以上。

結論

根據以上分析，按照全國平均水平測算，如果是本人晚5年退休，養老金差額最少在1500元左右；如果是兩個人同時退休，工齡41年比工齡36年養老金多650元以上。