如果女職工在企業已經繳納的養老保險15年，離職以后繼續以靈活就業人員身份繳納養老保險的，可以按照女職工的退休年齡50歲來辦理退休。

按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年就符合辦理退休的條件，只要同時達到了這兩個條件，就可以順利辦理退休。在我國退休年齡的規定中，按照國發（1978）104號文件的規定，女職工的退休年齡是50周歲，這是到現在為止也是沒有任何變化的，但是對于以靈活就業人員身份繳納職工養老保險的人員，退休年齡是55周歲，靈活就業人員退休年齡的政策依據是按照原國家勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，即勞社部發（2001）20號文件的規定精神來執行的。

按照該文件的規定，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費，繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

在實際生活中，有的人既有單位職工繳費的經歷，也有按照靈活就業人員繳費的經歷，對于男性來講，因為不管是單位職工還是靈活就業人員，退休年齡都是60周歲，這是沒有任何爭議的；但女性不一樣，由于在職女職工的退休年齡是50周歲，而女性靈活就業人員是55周歲辦理退休。這對那些既有在崗職工繳費年限，又有靈活就業人員繳費年限的人員，究竟是按照50歲辦理退休，還是55歲辦理退休，就需要社保機構在辦理退休手續進行認定。目前根據全國大多數省市制定的養老保險實施辦法中，部分地方是這樣規定的，即在單位累計繳費滿10年以上，或是1996年之前參加職工養老保險的女性靈活就業人員，可以按照50歲辦理退休。

綜合上述分析，你是在企業繳費滿15年以后，再按照靈活就業人員身份繼續繳費，你在單位繳費的年限已經超過了10年，那么你今后在達到50歲以后，就可以按照女職工的年齡50歲辦理退休