保險公司的確是在天天招人。之所以天天招人，主要原因是因為在保險公司做業務，簽訂的用工合同并不是國家的勞動合同，而是保險代理合同，所以保險公司業務員也被稱為保險代理人。

為什么簽保險代理合同就會天天招人呢？因為保險代理合同導致人員流失率非常高，年度流失率基本達到70%左右，導致業務隊伍的規模不斷縮小，業務隊伍的規模小就會導致業務規模小，因此，為了保證業務規模能正常發展，就必須不斷的補充人力，維持業務隊伍的規模。

那為什么代理人制度會導致人員流失這么嚴重呢？有以下幾點原因：

第一、代理人缺乏安全感和歸屬感

因為和保險公司簽訂的用工合同并非正式的勞動合同而是代理人合同，因此保險代理人無法享受到《勞動法》規定的、用工單位本應提供的養老、醫療等基本的所謂五險一金的福利。沒有基礎工資，只有開單才會有傭金發放，根據二八定律，只有20%的人能賺到不錯的收入，大部分人其實都是普通的勞動者，他們內心還是向往有安全感和歸屬感的單位，一旦在保險公司無法開單了，也就意味著沒有收入了，他們就會毫不猶豫的離開。

第二、壓力奇大

1、據說世界上最難的事情是，把我的想法放入你的腦袋，和把你的錢放入我的口袋。而保險代理人干的恰恰是這樣最難的兩件事。正常情況下，成交率在2~3%左右，也就是說，見100個客戶約有2~3個人可能成交。這也就意味著保險代理人幾乎每天都會遭受大量的拒絕，而心理學研究表明，一個普通人，如果長期遭遇拒絕的挫折，其自信心會顯著下降。會覺得自己并不能干好這份工作，從而離職。

2、都是成年人，都面臨著來自生活的壓力，開門七件事，柴米油鹽醬醋茶。每件事都是需要靠錢才能搞定，而代理人是沒有基礎工資的，收入完全靠自己的勤奮和專業能力來決定的。有的時候，明明很努力，但是一個月甚至兩個月都沒有收入，這種狀態其實是很常見的，但是生活中的必要開銷卻并不因為你沒有收入就會停止。盡管有的時候一個月可以掙別人幾個月甚至更多的錢，但是無法保證每個月都能如此，這種不穩定感讓很多人扛不住離職了。

3、競爭異常激烈。事實上每個銷售領域的競爭都是很激烈的，但是保險銷售的激烈程度近乎殘酷。不少人為了簽單，不得不放下所謂面子去“求”別人，為了能簽一張單，不得不違心地答應客戶提出回扣的要求，個別的甚至會夸大歪曲保險責任。但是他們沒有意識到，恰恰是他們這種違背原則的舉動，傷害了整個銷售市場，導致代理人社會地位低下。其結果往往是叫花子起大早——窮忙活。

4、代理人制度的殘酷，除了沒有五險一金等基本福利，在業績考核上也體現得非常明顯。一旦一個考核季沒有達標，制度將會毫不留情的淘汰你。

以上原因導致保險公司的淘汰率高得驚人，因此保險公司需要不停地招聘以補充流失的人力。坦白講，如果是想以打工者的心態來應聘，我建議還是不要來保險公司，因為這里更像一個創業平臺，適合想自主創業又沒有資金的年輕人發展。