這三個年齡一次性補繳15年的養老保險，確實是有可能的，但是是有條件的，而不是無條件的。

國家對于補繳養老保險有很嚴格的限制。按照人社部2016年《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》明確：

一、各地不得違反國家規定，采取一次性繳費的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件的人員，納入職工基本養老保險參保范圍。

不符合條件的人員是什么呢？社會保險法僅僅是規定了符合條件的參保人員，主要包括企業職工、靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工的勞動者，其他類型的人員都屬于不符合條件的參保人員。

二、對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。

三、對符合國家規定補繳養老保險的，應按社會保險法規定繳納滯納金。

其實，可以補繳養老保險的情況，主要指的是因為單位的違法行為，導致職工社會保險沒有按時繳納的情況。

這種情況下盡管需要承擔滯納金，但是按照關于實施社會保險法若干規定，滯納金應當由用人單位承擔，不得轉嫁給勞動者承擔。

對于單位欠繳社會保險費的行為，人社部在對人大代表2017年的答復中認為，企業欠繳社會保險費行為，侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加重了中央和財政負擔，影響社會穩定。……對于能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者要求，予以解決。

一般來說，只要能夠證明雙方勞動關系，或者用人單位能夠提供出就業手續或者工資表、原始會計憑證等證明材料，不管是多少年的社會保險都可以補繳。偽造工資表騙取參保資格的行為，會直接導致騙保行為，是禁止的行為，可能會面臨到刑事處罰。

除了有勞動關系可以補繳以外，還有這樣幾種特殊情況：

第一，2011年7月1日《社會保險法》實施以前已經建立了個人賬戶的特殊人群。根據《關于實施社會保險法若干規定》，社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

比如說女性職工原定于50周歲或者55周歲退休，可以繼續連續繳費五年后，55周歲或者60周歲一次性補齊15年。男性則是65周歲可以一次性補齊15年。

前提條件需要連續繳費不能中斷，如果中斷一個月，需要再延長一個月退休。

第二，轉為城鄉居民養老保險。

轉為城鄉居民養老保險，領取養老金的年齡是60周歲。山東等很多地區，都是到達60周歲時不足15年的一次性補齊，然后就可以領取養老金了。

由于我國的退休年齡在全世界都屬于比較早的水平，退休后職工養老保險的養老金還會年年增長，而我國人均預期壽命卻在不斷增加，因此養老壓力越來越大。

養老保險一次性補繳政策，一方面不利于養老保險基金的收支平衡，另一方面加大了我國未來養老保險基金的壓力。因此，會是越來越嚴格的。對于年輕人來說，一定要提前籌劃，不要等到老了之后后悔莫及。