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事業(yè)單位65年的,55歲提前退休和上到60,哪個(gè)退休金合適?

發(fā)布時(shí)間:2023-08-19 14:33:27 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿

很明顯還是上班上到60歲合適。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女性正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,退休年齡延長至60周歲,但是根據(jù)本人申請也可以選擇55歲自愿退休。

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是多繳多得、長繳多得的。根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式,主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分,另外還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金。

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,主要跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限三個(gè)因素相關(guān)。如果選擇延遲五年退休,繳費(fèi)年限會再增加5年。平均繳費(fèi)指數(shù)的影響不大。如果說平均繳費(fèi)指數(shù)是1.6,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)35年和40年產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇,分別是45.5%和52%的退休上年度社會平均工資。

除了6.5%的差距以外,實(shí)際上退休年度不一樣,社會平均工資不一樣,也會產(chǎn)生養(yǎng)老金差距。

社會平均工資是年年增長的,近年來每年增長速度都在8%~10%以上。5年增長50%的話,基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會同比例增長。

(二)過渡性養(yǎng)老金等于,退休時(shí)上年度社會平均工資×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)×過渡性系數(shù)(河北省是1.3%)。

視同繳費(fèi)指數(shù),主要是跟退休時(shí)本人的職務(wù)級別等因素掛鉤。這實(shí)際上也是對過去待遇計(jì)算方式的一種沿承,畢竟過去的退休待遇中的退休生活補(bǔ)貼,主要跟本人的職務(wù)級別掛鉤。

視同繳費(fèi)年限,主要是指2014年10月以前的工作年限。即使是試點(diǎn)地區(qū)已經(jīng)繳費(fèi)的年限,也會作為視同繳費(fèi)年限。

繼續(xù)工作雖然無法延長視同繳費(fèi)年限,但是有可能會提升職務(wù)級別,提高視同繳費(fèi)指數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金,也是跟社會平均工資掛鉤。即使不提升視同繳費(fèi)指數(shù),也會提升社會平均工資。

(三)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金,計(jì)算方式差不多。

都是按照退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。如果參保人去世的早,個(gè)人賬戶的余額都可以繼承。

但是,職業(yè)年金應(yīng)當(dāng)是繳納個(gè)人所得稅的,而且是有限發(fā)放。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是無限發(fā)放的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和職業(yè)年金個(gè)人賬戶都是從2014年開始積累的。隨著時(shí)間的推移,不僅繳費(fèi)積累的錢數(shù)會越來越多,相應(yīng)的利息也會越積累越多。除此以外,養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)也是越晚退休越小。55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是170個(gè)月,而60歲則是139個(gè)月。

因此,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金,晚退休以后也會待遇大幅增漲。

相對而言,退休以后養(yǎng)老金雖然會年年增長,但是受限于國家總體調(diào)整幅度的限制,機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均增長幅度也就維持在4%上下。而且養(yǎng)老金待遇越高,調(diào)整幅度越低。所以,很明顯還是晚退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金更高。

如果再考慮工作5年,本人的工資收入大幅增長,從經(jīng)濟(jì)收入角度講,很明顯還是再工作5年劃算。

如果選擇現(xiàn)在退休,還要進(jìn)行新辦法與老辦法退休待遇的比較。絕大多數(shù)情況下都是老辦法退休待遇低,畢竟老辦法退休待遇是以2014年的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。而2021年退休,還不能夠全額發(fā)放新辦法退休待遇,只能在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上,額外發(fā)放新辦法比老辦法高出了70%。因此,還是晚退休劃算。

國家未來還會推動延遲退休政策。但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的延遲退休,可不一定會跟55歲到60歲的退休年齡一樣。像日本公務(wù)員從60歲延遲退休至65歲,通過縮減工作時(shí)間的方式,只發(fā)放退休前工資的70%。

其實(shí),可以說從55歲延遲到60歲是最劃算的一段時(shí)間了。

如果再延長五年退休,一般都要等到2024年以后了。

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