下崗工人特殊工種，50歲能申請退休嗎？根據你提問的意思來猜測，你應該是男性，如果你是女性具有特殊工種工作年限45歲就能退休，對于具有特殊工種工作年限的男性，不管你是下崗工人還是在職工人，退休年齡都是55周歲。

對于具有特殊工種工作年限的人員，按照《國務院關于工人退休退職暫行規定》精神，具有特殊工種工作年限的人員，男性是55周歲，女性是45周歲辦理退休。這里所指的特殊工種工作年限，其實是有限制條件的。很多人認為自己的在崗時從事的是特殊工種，按照特殊工種目錄來對照，很多人實際上也從事的是特殊工種，也是屬于特殊工種的目錄，但是從事的是特殊工種工作崗位，并不一定就屬于特殊工種。

特殊工種是需要認定的。特殊工種本身是一個歷史遺留下來的問題，過去由于很多工廠的生產技術落后，工人的勞動強度大，勞動保護措施不到位等，為了保護這部分工人的身體健康，所以按照當時的生產條件規定了特殊工種可以提前辦理退休。我所在的重慶市最后一批特殊工種工作崗位的認定是在2015年，而且就是在我們公司。

我們公司由于是屬于化工企業，我們當時在豐都的子公司，由于從工廠建立時，工廠就被勞動部門認定為具有特殊工種工作崗位的企業，每年都要對特殊工種崗位進行認定。但是從2013年特殊工種的認定停止執行了。2015年我們所在的豐都基地決定搬遷到寧夏，在進行設備拆遷時，遭到了部分工人的阻攔，工人提出的訴求就是要將這幾年在工廠工作的年限認定為特殊工種工作年限。

后來經過公司向勞動部門反應，加上國資委等積極進行呼吁，勞動部門決定繼續在豐都基地實施特殊工種認定，這樣在2015年我們實施了最后一批工人的特殊工種認定工作，從2015年以后不再認定新的特殊工種崗位。去年開始對豐都基地進行裁員，在裁員過程中，考慮到部分工人即將達到特殊工種的工作年限，如果這時裁員，他們的特殊工種工作年限就達不到規定的8年，也就失去了特殊工種工作年限的作用，不能提前辦理退休，所以在裁員將這些工人的保留了下來。

我之所以要向大家講述我們公司最后一批特殊工種認定的過程，主要還是要讓大家明白，特殊工種首先是你工作的企業，是屬于勞動行政部門批準具有特殊工種工作崗位的企業，這種企業一般都是屬于國有或是國有控股企業，只有具有特殊工種工作崗位的企業，才能認定特殊工種工作崗位，在特殊工種工作崗位工作滿8年（化工企業），才能符合辦理提前辦理退休的條件之一。

你下崗以后，如果以前的特殊工種崗位是經過勞動部門認定，特殊工種工作崗位報社保部門備案的，而且在下崗前你的特殊工種工作年限達到了國家規定的工作年限，即使你下崗了，但以前的特殊工種工作年限還是要承認的，只要達到特殊工種工作年限規定男性55周歲，女性45周歲就可以辦理退休。由于特殊工種工作年限已經屬于提前退休，你現在還要申請在50歲提前辦理退休，這是肯定不符合相關的退休政策的，還是堅持到55歲吧。

綜上所述，下崗工人屬于特殊工種，如果特殊工種工作年限被社保部門備案并認定的，特殊工種工作年限達到了國家規定的工作年限，即使下崗后過去認定的特殊工種工作年限仍然有效，只要養老保險累計繳費滿15年，女性在45周歲，男性在55周歲可以辦理退休，但男性是不能在50周歲申請辦理退休的。