合法！這樣的公司，在現實中也不少存在。

社保法規定，公司必須為具有勞動關系的員工繳納社保。但是以下情況，公司可以不需要開社保賬戶，繳納社保：

一、公司的員工都是兼職，是勞務關系，與公司不具有勞動關系。

二、公司的員工都是兼職，與公司具有勞動關系，但員工已在其他地方繳納社保，如您公司的情況。

三、公司的員工是已退休的員工

四、公司的員工是勞務派遣的員工，你公司是用工單位，勞務派遣公司是用人單位，由勞務派遣公司為勞務派遣人員繳納社保。

六、公司雇傭的員工，是非全日制員工

七、公司雇傭的員工，自己以靈活就業人員自己繳納社保

八、公司雇傭的員工，自己繳納居民社保，自愿放棄繳納職工社保

不影響五證合一

五證是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證和統計登記證，還有的加上了住房公積金登記等。

上述五證，先辦理營業執照。在辦理營業執照時，如果全部辦理了上述登記，則在工商系統網站上進行顯示，但有的已辦理了，不一定顯示。

總之，不影響五證合一。

可能會被查處，但毋需擔心

查處的原因是，社保由稅局代征。如果公司有工資發放，但無社保繳納；或者有社保繳納，無工資發放；或者繳納的社保基數的工資和發放的工資存在不一致...都會引起預警。預警后信息反饋到社保部門，社保部門可能來公司也可能帶資料到社保部門。

這個時候，把情況說清楚了就行了，無需擔心。