我認為靈活就業人員交城鄉居民社保更劃算！

為什么這么說？

因為靈活就業人員屬于沒有跟任何單位簽訂勞動合同的群體，就是全額自費，如果交職工社保，那要比職工多拿2/3的養老成本。因為職工跟企業共同繳費是按24%比例，其中18%。也就是2/3是企業為職工繳納的社保統籌基金，職工只拿8%也就是1/3得個人賬戶錢。而如果靈活就業人員全額自費參加職工社保，就要按20%的比例全額自費，其中12%也就是2/3進入社保統籌基金賬戶，只有8%也就是1/3進入個人賬戶。

舉一個簡單的數字說明，如果同樣是交15年的費，每年交一萬元。那么，職工與企業共同承擔15萬，其中企業承擔2/3，也就是十萬元，職工只承擔三分之一五萬元。而如果是靈活就業人員，就要承擔全額15萬元。換句話講，想要同樣獲得大約1500元左右的養老金，靈活就業人員的養老成本就是職工的3倍。

而你參加居民社保情況就不一樣了，居民社保的在繳費方面的好處是，個人所交保費，包括財政補貼以及利息一并可以計入個人賬戶。他是從100元或者200元起點到5000甚至8000元十多個檔次任意選擇。

也舉一個數字來說明，如果按每年交5000元計算，15年的養老成本是75000元，加上財政補貼利息等個人賬戶，大約是八萬元左右。按60歲退休，個人賬戶養老金是576元，就算不在上海，北京，天津等發達地區，起碼每個月養老金也能達到700多元，八年多可返本。

總之，不管你交職工社保？還是交居民社保？社保養老金計發的總原則都是“多繳多得，長繳多得”，根據你的實際去選擇繳費系數和年限，但想退休繳費年限最低15年，一般情況下職工社保的繳費比例系數是60%到100%，居民社保的檔次是3000左右，原因是太高了承擔不起，太低了，又不起作用。

綜上，我認為靈活就業人員中多數都是收入不固定，甚至于收入很低的群體，如果你條件不好，那就不要硬撐著交職工社保了，因為雖然職工社保福利待遇高點，但如果你全額自費的話養老成本也太。相比而言，城鄉居民社保還比較適合低收入人群，雖然收入少一半，但的養老成本也少一半。

因此，我建議靈活就業的朋友一定要從自己實際出發，如果你經濟條件很好，不差錢，那么你就交職工社保；如果你的條件一般或者不好，那就不如交居民社保；當然，最好的辦法是找一個打工的地方，那樣，單位能為你交2/3的社保統籌錢，那樣交職工社保最劃算。