養(yǎng)老金上漲，很多人都很關(guān)心，也有很多人不太關(guān)心，在于關(guān)心也沒有用，方案調(diào)整不會(huì)征詢個(gè)人意見，完全是人社廳相關(guān)機(jī)構(gòu)人士說了算，被動(dòng)享受政策紅利就行。

浙江省是屬于最后面一批調(diào)整養(yǎng)老金的，其調(diào)整方案最大體現(xiàn)就是高者越高，低者越低，但也體現(xiàn)多繳多得的思路。

第一，定額調(diào)整部分：企事業(yè)單位退休退職人員每月增加30元。這個(gè)定額調(diào)整在全國(guó)來看，也是屬于很低的，定額調(diào)整屬于普調(diào)，普調(diào)越高，對(duì)低收入者越有利，對(duì)高收入者越不利。

第二，掛鉤調(diào)整部分：主要體現(xiàn)多繳多得，繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每滿1年則增發(fā)1.5元/人/月，不滿15年的按照15年計(jì)算；

繳費(fèi)年限大于15年-30年的部分，單價(jià)是2.5元/人/月；

繳費(fèi)年限大于30年的部分，單價(jià)是3元/人/月；

這一政策對(duì)于那些企業(yè)繳費(fèi)很短的退休職工是很不利的，因?yàn)檎邎?zhí)行問題，很多企業(yè)繳費(fèi)時(shí)間不一，即使到了退休也沒有幾年繳費(fèi)時(shí)間。這就造成養(yǎng)老金差距越來越大，有的政策需要尊重歷史，尤其是養(yǎng)老金調(diào)整主要是保障作用，沒有必要固守多繳多得的策略。

2，與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤的調(diào)整：以本人2020年12月份養(yǎng)老金為基數(shù)，在此基礎(chǔ)上上浮1.65%；這個(gè)政策還是體現(xiàn)了高者越高的政策基調(diào)。一方面掛鉤調(diào)整已經(jīng)體現(xiàn)了多繳多得的思路，實(shí)際上也就是高者越高的策略，按照養(yǎng)老金總數(shù)上浮，可以下調(diào)比例，而上調(diào)定額補(bǔ)償部分。

最后是，高齡傾斜調(diào)整：這無可非議的，對(duì)2020年年底前滿70周歲的男性、滿65周歲的女性且不滿80周歲的退休人員，額外增加27元/人/月；對(duì)年滿80周歲及以上的，增加54元/人/月

按照這個(gè)政策，很容易計(jì)算養(yǎng)老金上漲幅度，以3000元繳費(fèi)15年計(jì)算，

定額調(diào)整30元，繳費(fèi)部分22.5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤部分49.5元，合計(jì)102元，接下來就是高齡補(bǔ)貼。

個(gè)人認(rèn)為浙江養(yǎng)老金調(diào)整最大缺憾是定額調(diào)整部分太低，在全國(guó)屬于很低的水平，但與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤的部分太高，結(jié)果就是進(jìn)一步拉大養(yǎng)老金的差距，這一調(diào)整方案有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。