七月起社保繳費基數又要上調了，到手工資會有啥變化呢？雖然每年的七月，各個地方的社部門都會公布新一年度的社保繳費基數，但社保部門公布的繳費基數，只是對應在崗工資計算繳費指數的一個參照數據，對于在崗職工本人的收入是沒有任何影響的，但對于靈活就業人員可能就會面臨繳費基數提高的可能性。

社保部門每年公布的社保繳費基數，主要的目的就有兩個，一個是為了計算繳費指數，并根據這個繳費指數來計算繳費基數的上限和下限，便于核算每個參保人的繳費指數，今后辦理退休時好計算平均繳費指數工資，為計算基礎養老金打下基礎；另一個目的主要為了方便靈活就業人員繳費。由于靈活就業人員沒有固定的工資作為核算繳費基數的依據，所以只能參考每年社保部門公布的繳費基數的上限和下限來做一個基本的遵循。

對于在崗職工來講，按照社保法的規定，在崗職工是以本人的實際工資作為繳費基數，這個實際工資有的單位是按照上年度本人收入的月平均工資來作為繳費基數，也有的地方是按照上月的實際工資來作為繳費基數。新的社保繳費基數公布以后，其實繳費基數仍然沒有什么變化，繳費比例也沒有任何變化，而唯一有可能變化的是繳費指數。

比如自己去年的工資是6000元，今年的工資也是6000元，但是扣繳的比例這是沒有任何變化的。比如養老保險個人繳費的比例都是8%，那么去年每月扣除480元，今年也是每月扣除480元，這個是不會變化的，也不會影響自己的收入。但是如果去年的公布的繳費基數是每月5000元，那么去年你的繳費指數就是120%；如果今年社保部門公布的繳費指數是5500元，那么你今年的繳費指數就是109%。所以只要你的工資不變，并且是高于今年所公布的社保繳費基數的60%以上的，對于自己扣繳的社保費用都沒有任何變化。

但有一種情況對于個人的扣款是有影響的，如果公司不是按照本人的實際工資來作為繳費基數，而是全部按照社保部門公布的繳費基數的60%來繳納社保，由于每年公布的繳費基數不一樣，按照60%的繳費基數也就不一樣，如果這個60%是每年不斷提高的，那么個人扣款也會提高的。比如按照上面舉的例子。假如去年公布的繳費基數是5000元，那么按照60%繳費，繳費基數就是3000元，個人每月要扣養老保險240元；如果今年的公布的繳費基數是5500元，那么今年按照60%的繳費基數繳納，繳費基數就是3300元，個人養老保險扣款就是264元，比去年每月多扣款24元。

綜上所述每年七月份各地社保繳費基數的調整，對于按照本人實際工資作為繳費基數的單位，只要職工工資沒有調整，不會增加個人的扣款，但是對于按照社保部門公布的繳費基數的60%繳納社保的單位職工，隨著社保公布的繳費基數提高，個人扣款的基數也會提高，個人扣款也會相應增加但是幅度不是很大，影響最大的還是靈活就業人員。