養(yǎng)老保險多大年齡繳比較合適？我認為，養(yǎng)老保險多大歲數(shù)繳納比較合適，這個問題既要按有關(guān)政策規(guī)定辦事，也要從客觀實際需要出發(fā)才對頭。

很顯然，參保繳費的政策規(guī)定很清楚，就是你正兒八經(jīng)參加工作了，就必須無條件履行法定的參保繳費義務(wù)沒商量；而所在單位，則有依法依規(guī)代扣代繳的職責(zé)和義務(wù)。試問？你有正規(guī)的就業(yè)單位了，單位也按時足額發(fā)放勞動工資了，你怎么可能等到四五十歲時，再參保繳費呢？

誠然，如果你是下崗職工、失業(yè)人員，或是靈活就業(yè)人員，你的工作崗位與經(jīng)濟收入不夠穩(wěn)定，在此環(huán)境條件下，在力不從心時，停保斷繳在所難免，即使有余力參保繳費的，也大多選擇較低水準(zhǔn)參保繳費。可見，參保繳費一定要從客觀實際出發(fā)，量力而行。

總之，參保繳費事關(guān)勞有所養(yǎng)，老有所養(yǎng)問題，一定要登高望遠，未雨綢繆，及早下手，多措并舉，應(yīng)從參加工作第一個月開始，就應(yīng)主動參保繳費不含糊，而不是把參保繳費視為額外負擔(dān)，以僅僅滿足最低標(biāo)準(zhǔn)，以劃算與否為目標(biāo)，那完全是不負責(zé)任的，是自欺欺人的愚蠢做法，切不可人云亦云，上當(dāng)受騙呀！