自己作為法人開的公司，想要給自己買社保和醫保、公積金這些怎么弄呢？按照社保法第五十七條的規定，你自己的開公司，公司就是屬于有限責任公司，也就是一個用人單，應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

辦理了社會保險登記以后，只要公司招聘了員工，就要去社保部門為新員工辦理社保登記，也就是為每一個員工辦理社保繳費的賬戶，如果已經有社保繳費賬戶的員工，只辦理繳費的增員，這樣在公司計發第一個月的工資的時候，就可以按照當月職工本人的工資作為繳費基數，正式開始繳納社保費用，第二個月同樣可以按照第一個月的工資作為繳費基數正常繳納，今后每個月的繳費基數都是以上個的工資作為繳費基數，只有新員工才是以當月的工資作為繳費基數。

作為公司法人和老板，自己要在自己的公司繳納社保，必須要將自己列入公司的員工花名冊，以公司經營管理人員的身份進行繳納，只要新公司在為員工辦理社保繳費賬戶登記時也可以為自己辦理的養老保險、醫療保險等繳費賬戶，每個月就可以按照規定的流程，向稅務部門按時繳納各種社會保險，包括了養老保險、醫療保險等。

作為公司繳納社會保險，是必須要繳納養老保險醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險的，其中養老保險、醫療保險、失業保險是由公司和職工個人按比例繳納，生育險和公司保險由公司全額繳納。住房公積金如果你只想單獨為自己繳納，同樣需要持營業執照或是單位公章等，到住房公積基金中心辦理住房公積金繳存登記證，然后辦理了住房公積金繳存賬戶以后，才能每月按時繳存。由于住房公積金的繳存比例比較高，所以你要考慮公司的承受能力，如果只為自己繳納不為員工繳納，可能會引起連鎖反應。

如果你的公司只有你一個人，也沒有經營活動，也沒有雇工，又是在你戶籍所在地的，我個人認為你要辦理養老保險、醫療保險的，沒有必要以公司的名義去辦理，以公司的名義去辦理，需要去辦理登記證只為你以個人繳納社保，這是非常麻煩的，而且要繳納五險，其中養老保險的繳費要多繳納4個百分點，加上失業保險、生育險和工傷保險將近3個百分點，而這些錢不管是公司繳納還是你自己繳納，實際都是從你腰包里掏錢。

住房公積金更沒有必要辦理，因為住房公積金的繳存是按照公司和個人同比例繳存，比如是按照5%的比例繳納，實際也是你一個人承擔10%繳存比例，而且繳存了以后，自己去買房也不一定百分之百的都能辦理住房公積金貸款，提取也非常的不方便，這是沒有任何實際意義的。

當然如果你的戶籍不在當地，注冊公司的目的，只是為了在當地辦理社會保險，我認為也沒有什么實際意義，因為公司長期沒有經營活動，而只是繳納社保，社保是由稅務部門征收，一年兩年是可以的，多年沒有產生經營活動，不但年檢過不了關，稅務部門可能還要來收點這樣那樣的稅，豈不是丟了西瓜撿了芝麻，費力不討好啊。很多時候其實以靈活就業人員身份繳納社保更為劃算一些，靈活就業人員只繳納養老保險和醫療保險，總的繳費比例也就是28%，比公司繳納要節約7個百分點。

綜上所述，如果你的公司是屬于正常營運的公司，需要去辦理社會保險的繳費登記證，然后在給員工繳納社保的同時，自己也可以作為公司員工繳納；如果公司沒有正常經營，自己一個人以公司的名義繳納社保這是不劃算的，也沒有多少實際意義，還不如以靈活就業人員自己去繳納劃算。