企業(yè)職工退休以后，是不是和原來的單位就沒有任何關(guān)系了呢？從原則上來講是可以這樣理解的。因?yàn)槲覀冊诘竭_(dá)法定退休年齡之后，勞動合同關(guān)系從法律層面的意義來看，是自動解除的狀態(tài)，那么在解除勞動合同之后，自己確實(shí)跟自身的原有工作單位就沒有任何的關(guān)系了。

尤其是作為絕大多數(shù)的民營企業(yè)和私營企業(yè)單位來講，那么確實(shí)是屬于這種現(xiàn)象。當(dāng)然對于一部分的國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員，還多多少少有一定的聯(lián)系。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國有企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位都設(shè)置離退休人員管理中心，當(dāng)然這個離退休人員的管理中心，并不是說負(fù)責(zé)離退休人員的日常事務(wù)，而是主要給離退休人員發(fā)放相應(yīng)的福利待遇所設(shè)立的一個機(jī)構(gòu)。

不過這一現(xiàn)象隨著退休人員向社區(qū)化管理將會有所改變和打破，也就是說企業(yè)單位將來不再設(shè)立離退休管理中心，而且作為企業(yè)單位的退休人員，也不在享有原工作單位所發(fā)放的一些福利，比如說工會福利等一些相關(guān)的福利待遇，所以說這一定程度上減輕了企業(yè)單位的負(fù)擔(dān)。那么也從側(cè)面反映，我們職工退休以后，無論你是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，基本上和自己的原單位沒有任何的關(guān)聯(lián)了。